قراءة تحليلية للمداخل النظرية في سوسيولوجية المنظمة

المؤلف

رتيمي، أسماء

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية

العدد

المجلد 2016، العدد 5 (31 مارس/آذار 2016)، ص ص. 212-230، 19ص.

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2016-03-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

19

التخصصات الرئيسية

الفلسفة

الملخص EN

One of the most important topics in the study of organization is that the organization becomes a social independent entity that produces its culture.

The organizational upbringing of the organizational behaviour enhances its balance.

This sociological phenomenon stored by the organization for the sake of understanding.

In this sense, it is highly required to determine the interest evolution to the organization, until it is dealt as a social independent entity that has its own characteristics and features in the constituted culture.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

رتيمي، أسماء. 2016. قراءة تحليلية للمداخل النظرية في سوسيولوجية المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2016، ع. 5، ص ص. 212-230.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868725

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

رتيمي، أسماء. قراءة تحليلية للمداخل النظرية في سوسيولوجية المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 5 (آذار 2016)، ص ص. 212-230.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868725

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

رتيمي، أسماء. قراءة تحليلية للمداخل النظرية في سوسيولوجية المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2016. مج. 2016، ع. 5، ص ص. 212-230.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868725

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-868725