العدالة التوزيعية و علاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 2016، العدد 6 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 124-138، 15ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
This article aims to monitor the Relationship of distributive justice as one of the important organizational justice dimensions of job satisfaction of employees in the organization lies the importance of the study of This dimension of being affected in many organizational variables Calantme and loyalty and job satisfaction; And based Distributive justice on the idea of a distributive justice in the operation of the various outputs obtained factor Whether it's resources Financial as incentives, bonuses and wages or work tasks and responsibilities, hours of work ...
etc In addition to various programs and regulations adopted by the Human Resources Management for the development of their employees productive and administrative skills Such as training and configuration Which in their entirety ensure Satisfaction of the employees for work and organization Which increases the motivation and desire to discharge their duties and their work with a high degree of excellence and innovation and ensure stability And to do their utmost to achieve the objectives of the organization and make it more discrimination in the external environment.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رتيمي، الفضيل وتواتي، سمية. 2016. العدالة التوزيعية و علاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2016، ع. 6، ص ص. 124-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874910
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رتيمي، الفضيل وتواتي، سمية. العدالة التوزيعية و علاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 6 (حزيران 2016)، ص ص. 124-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874910
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رتيمي، الفضيل وتواتي، سمية. العدالة التوزيعية و علاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2016. مج. 2016، ع. 6، ص ص. 124-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874910
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-874910
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر