![](/images/graphics-bg.png)
ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الريادة في الجامعات : دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية
العناوين الأخرى
Diversity management practices of human resources and their impact on entrepreneurship in universities : a field study in public Jordanian universities
المؤلفون المشاركون
الليمون، عودة عطية
الربابعة، فاطمة علي محمد
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 25، العدد 113 (31 أغسطس/آب 2019)، ص ص. 221-251، 31ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2019-08-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
Abstract The purpose of this study is to examine the effect of human resource diversity management practices on achieving entrepreneurship in Jordanian public universities.
To achieve the aims of the study, a well-designed questionnaire was used for collecting data.
The population of the study was (7433) faculty members (including different ranks such as professors, associate professors, assistant professors and lecturers) in Jordanian public universities.
The study sample was selected through the use of a random sample, the questionnaire is distributed to a sample (of 400 with the percentage of 5%) selected by using a random sampling (350) copies of the questionnaire were collected, reaching about (87.5%) out of the sum total of the distributed copies.
Descriptive and inferential statistics were used in data analysis.
The study uncovers some significant results.
First, the participants' perceptions of the practices of managing the diversity of human resources in different dimensions were medium and the perceptions of the participants towards achieving entrepreneurship in different dimensions were similarly medium.
Second, there is a statistically significant difference in the practices of human resource diversity along with all dimensions in achieving entrepreneurship along with all dimensions in public universities.
The study recommends the paramount importance of activating the role of university in effectively benefiting from the diversity of positive human resources as a management method in executing tasks.
The study emphasis on offering and institutionalizing training courses which enhance entrepreneurship skills and the capacities of faculty members.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الليمون، عودة عطية والربابعة، فاطمة علي محمد. 2019. ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الريادة في الجامعات : دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 25، ع. 113، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888612
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الليمون، عودة عطية والربابعة، فاطمة علي محمد. ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الريادة في الجامعات : دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 25، ع. 113 (2019)، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888612
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الليمون، عودة عطية والربابعة، فاطمة علي محمد. ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الريادة في الجامعات : دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 25، ع. 113، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888612
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 245-250
رقم السجل
BIM-888612
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)