مبدأ المساواة في تولي الوظيفة العامة وفقا للتشريع الأردني و العماني : دراسة مقارنة

العناوين الأخرى

Equality principle in occupying the public job according to the Jordanian and Omani legislation : comparative study

مقدم أطروحة جامعية

الخروصي، محمد بن سعيد بن محمد

مشرف أطروحة جامعية

العرمان، عبد الرحمن سعد

الجامعة

جامعة جرش

الكلية

كلية الحقوق

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى معرفة ما مدى تحقيق النظامان الدستوريين لـ " مبدأ المساواة في تولي الوظيفة العامة في سلطنة عُمان و المملكة الأردنية الهاشمية، و ما مدى توفيرهما للضمانات الكافية لتحقيق مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة و توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: يتفق النظامان الدستوريان في كل من سلطنة عُمان والمملكة الأردنية الهاشمية، في اشتراط الجنسية في تولي الوظائف العامة وهو ما يخالف الاعلان العالمي لحقوق الانسان، و في وجود تشريعات قانونية تنظم تولي الوظائف العامة، و في تجريم التفرقة تبعا، للجنس، أو اللون، أو الرأي، و كذلك وضع آليات اشغال الوظائف العامة، و بوجود رقابة قضائية سلوك الجهات الإدارية فيما يتعلق بالوظائف العامة، و أنه لا يوجد ما يمنع المرأة من تولي بعض الوظائف و لكن التطبيق العملي ينافي ذلك مثل : امام المسجد القضاء الشرعي، و يختلف النظام القانوني لسلطنة عُمان بوجود قانون للخدمة المدنية في الوقت الذي ينظم الوظائف العامة في الأردن نظام الخدمة المدنية"، و الذي هو أدنى درجة من القانون، و أن النظام القانوني لسلطنة عُمان يختلف عن نظيره الأردني بارتفاع وتيرة و آليات التأهيل و التطوير للموظفين العامين و خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات من أهمها ضرورة تفعيل دور الجهات الرقابية على النحو الذي يحقق مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة وفقا، لما هو مرسوم لها

الملخص الإنجليزي

This study aimed at Finding out the extent of achieving “The equality principle in occupying the public job in sultanate of Oman and the Hashemite kingdom of Jordan, and the extent of this principle in providing the sufficient guarantees to achieve the equality in occupying the public job.

The study reached a number of inferences, the most important are : the two constitutional systems in both sultanate of Oman and the Hashemite Kingdom of Jordan agree regarding the nationality provision in occupying the public job which contradicts with the world declaration of Human rights, in the presence of Legal legislations organizing Occupying the public Jobs, and incrimination discrimination between the individuals according to Gender, Color, or opinion, also setting mechanisms for occupying the public jobs, with the presence of judicial monitoring over the behavior of the administrative bodies regarding the public Jobs, and there is nothing prevents the woman from occupying some jobs, but the practical application is against that : such as : The mosque’s Imam.

The legal Judiciary, and the legal system of sultanate of Oman differs with the existing civil service law, while the public jobs in Jordan are organized by the civil service system, which is a degree lower than the law, also the lawful system in sultanate of Oman differs from that in Jordan by high manner, the qualification mechanisms, and the development of the public employees.

The study reached a number of recommendations, the most important is the necessary for activating the role of the monitoring bodies in order to achieve the equality principle in occupying the public jobs.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• القانون
• المساواة
• الأردن
• سلطنة عمان
• الوظائف العامة

عدد الصفحات

150

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-889491