تفعيل القياس النفسي و أساليبه في انتقاء الموظفين و متابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات
العناوين الأخرى
Activation of psychological measurement and methods in the selection of staff and follow- up performance and compatibility in the institutions
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 28 (31 يناير/كانون الثاني 2018)، ص ص. 263-278، 16ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ النشر
2018-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
علم النفس
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص EN
This study comes at revealing the importance of employing psychological measurement and activating methods to select employees and follow -up their performance with in institutions.
And stand out the importance this choice be based on objective methods .
So as not to fail institutions in achieving the goals sought by, and avoid the psychological suffering of the employees through their lack of professional satisfaction and psychological incompatibility, , One of the most important practical mechanisms for these sound methods to avoid the ranking of items And the importance of the ranking of items and standards in the selection and follow-up of employees in the institutions, and this will not be done without the construction of a tool to measure the sound selection of staff and this by analyzing the content of the work to determine the suitability of the candidate's requirements with the profession.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لعزالي، صليحة. 2018. تفعيل القياس النفسي و أساليبه في انتقاء الموظفين و متابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 7، ع. 28، ص ص. 263-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889711
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لعزالي، صليحة. تفعيل القياس النفسي و أساليبه في انتقاء الموظفين و متابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 7، ع. 28 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 263-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889711
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لعزالي، صليحة. تفعيل القياس النفسي و أساليبه في انتقاء الموظفين و متابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات. مجلة العلوم الاجتماعية. 2018. مج. 7، ع. 28، ص ص. 263-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889711
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 278
رقم السجل
BIM-889711
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر