أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على إدارة المواهب بنك الأردن

العناوين الأخرى

The effect of strategic leadership practices on talent management at Bank of Jordan

مقدم أطروحة جامعية

ربيع، بيان مروان أسعد

مشرف أطروحة جامعية

الدوري، زكريا مطلك

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى بيان أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة المواهب في بنك الأردن.

حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارتين العليا و الوسطى ( المديرين مساعديهم و رؤساء الأقسام ) في بنك الأردن بفروعه و البالغ عددهم ( 400 ) فردا، أما عينة الدراسة فقد شملت الموظفين العاملين في الإدارتين العليا و الوسطى ( المديرين، مساعديهم ورؤساء الأقسام في بنك الاردن بفروعه بمقدار ( 206 ) موظفا، و الذين تم إختيارهم بشكل عشوائي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي ( الوصفي التحليلي ) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار المتعدد.

و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية الممارسات القيادة الاستراتيجية التوجه الاستراتيجي، إستثمار القدرات التنافسية والثقافة التنظيمية على إدارة المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) و وجود أثر دو دلالة إحصائية لممارسات ( 0.05 α≤) ) القيادة الاستراتيجية التوجه الاستراتيجي، إستثمار القدرات التنافسية والثقافية التنظيمية ) على استقطاب المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) و وجود أثر ذو دلالة إحصائية الممارسات القيادة الاستراتيجية التوجه الاستراتيجي، إستثمار القدرات التنافسية و الثقافة التنظيمية ) على أداء إدارة المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة( 0.05 α≤) و وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية ( التوجه الاستراتيجي والثقافة التنظيمية ) على الاحتفاظ بالمواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) و في ضوء النتائج أوصت الدراسة إيجاد نظام للحوافز و التعويضات لتحفيز أصحاب المواهب العاملين في بنك الأردن و تعزيز قدراتهم و اعتماد بنك الأردن على مبدأ تكافؤ الفرص لجميع العاملين فيه و جعله جزءا من الثقافة التنظيمية له.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to investigate the effect of Strategic Leadership Practices on Talent Management at Bank of Jordan.

The study population consists of employees from higher and middle administrations ( managers, assistants and heads of departments ) in the Bank of Jordan with its branches totaling ( 400 ) Individual.

The study sample consiste of employees from higher and middle administrations ( managers, assistants and heads of departments ) in the Bank of Jordan with its branches totaling ( 206 ) Individual whom were randomly selected To achieve the study objectives the study used quantitative ( descriptive analytical method ) through many statistical tools, most notably multiple regression analysis.

The study reached a number of results namely : there is a significant effect of Strategic Leadership Practices ( strategic orientation, competitive capabilities investment, and organizational culture ) on Talent Management at Bank of Jordan at level ( ≤0.05 ).

There is a significant effect of Strategic Leadership Practices ( strategic orientation, competitive capabilities investment, and organizational culture ) on Talent Attracting at Bank of Jordan at level ( ≤0.05 ).

There is a significant effect of Strategic Leadership Practices ( strategic orientation, competitive capabilities investment, and organizational culture ) on Performance of talent management at Bank of Jordan at level ( ≤0.05 ).

There is a significant effect of Strategic Leadership Practices ( strategic orientation and organizational culture ) on Talent Retaining at Bank of Jordan at level ( ≤0.05 ).

In light of the results, the study recommends that establishment an incentives and compensations system to encourage the talents working in the Bank of Jordan and to enhance their abilities.

Adoption the Bank of Jordan on the principle of equal opportunities for all employees and make it part of the organizational culture.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المصارف
• الإدارة
• المواهب
• الأردن
• القيادة الإدارية

عدد الصفحات

94

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-890217