أحكام عقد العمل المرن في القانون الأردني

العناوين الأخرى

Provisions of flexible working contract in the Jordanian legislation

مقدم أطروحة جامعية

عبد الجواد، فيصل خليل إبراهيم

مشرف أطروحة جامعية

الشوابكة، هيام محمود حرب

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الحقوق

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

تهدف هذه الدراسة للتعرف على النظام القانوني لعقد العمل المرن.

و قد تم ذلك من خلال مقدمة و ثانية مباحث و من خلال المنهج الوصفي و التحليلي حيث اخترت هذا الموضوع لحداثته في الأردن و اهميته الاقتصادية و الاجتماعية، حيث تحدث في المبحث الأول عن مفهوم عقد العمل المرن وخصائصه وصوره فيما تحدث في المبحث الثاني عن الفئات المشمولة بعقد العمل المرن.

أما المبحث الثالث فقد تحدث عن آثار عقد العمل المرن و قد بين هذا المبحث الطبيعة القانونية لعقد العمل المرن و كذلك الإلتزامات التي تقع على عائق العامل و الإلتزامات التي تقع على صاحب العمل.

و قد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها بأن أحكام عقد العمل التقليدية تنطيق بمجملها على العامل في عقد العمل المرن فيما يتعلق بحقوق العامل و صاحب العمل و التزامات العامل و كذلك التزامات صاحب العمل مع وجود نوع من الخصوصية تتعلق بالحماية الواجب توافرها للعامل من مخاطر العمل جسديا و صحيا و كيفية توفير هذه الحماية و مدى إمكانية توفير الرقابة من الجهات الرسمية على مكان العمل و من النتائج التي توصلنا إليها كذلك.

أن نظام العمل المرن أوجد فرص جديدة لتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة في أماكن معينة و الحفاظ عليهم بحيث يوفر هذا النظام فرص عمل للمعاقين من ذوي المهارات الذين لا يتمكنون من الذهاب للعمل بسبب إعاقاتهم و يعتبر هذا النظام اسلوب جديد لخلق بيئة جيدة لتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة.

و قد أوصى الباحث بعد توصيات لعل أهمها : تفعيل دور الإعلام و المدارس والجامعات لنشر ثقافة العمل المرن و دورها بتنمية المجتمع.

و تأهيل القائمين على المؤسسات الحكومية و الخاصة و تدريبهم على العمل المرن كأسلوب جديد يحتاج إلى نوعية معينة من الإدارة تختلف عن الأسلوب التقليدي بالإدارة و بالأخص العاملين عن بعد.

الملخص الإنجليزي

This study aims at identifying the legal system of flexible working contract;which was done through an introduction and three chapters, and a descriptive and analytical approach.

In the first chapter, the concept,characteristics and forms of flexible working contract were discussed, the second chapter discussed the categories included within the flexible working contract and in the third chapter, the effects of flexible working contract were discussed.

This chapter clarified the legal nature of the flexible working contract as well as the employee and employer's liabilities.

Several results were concluded, one of the most important ones are that the provisions of traditional work contract are all applicable on the employee in the flexible working contract concerning the rights of the employee and employer and the employee and employers' liabilities with the presence of some kind of privacy related to the work risks'protection that must be available in regard to physical and health protection, how to provide this protection and the feasibility of control provision over the workplace by official entities.

Other concluded results were that the flexible work system has established new opportunities to employ and preserve people with specific needs in specific places, where this system provides job opportunities for skilled- people with specific needs that cannot go to work due to their disability.

This system is considered a new style to create a good environment in order to employ people with specific needs.

The researcher made many recommendations, one of the most important ones are activating the role of media, schools and universities in order to spread flexible working culture and its role in society, qualifying and training the officials in governmental and private institutions on the flexible working as a new style that needs specific awareness from the administration which differs from the administration's traditional style, especially for remote-employees.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

عدد الصفحات

84

قائمة المحتويات

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

المقدمة.

المبحث الأول : مفهوم عقد العمل المرن.

المبحث الثاني : الفئات المشمولة بعقد العمل المرن.

المبحث الثالث : أثار عقد العمل المرن.

الخاتمة، التائج، التةصيات.

قائمة المراجع.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

عبد الجواد، فيصل خليل إبراهيم. (2019). أحكام عقد العمل المرن في القانون الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890533

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

عبد الجواد، فيصل خليل إبراهيم. أحكام عقد العمل المرن في القانون الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890533

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

عبد الجواد، فيصل خليل إبراهيم. (2019). أحكام عقد العمل المرن في القانون الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890533

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-890533