أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية
العناوين الأخرى
The impact of human resource management practices on the role of individuals in implementing the global institutional excellence model E.F.Q.M. at organizations : descriptive and analytical study
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
العدد
المجلد 3، العدد 2 (28 فبراير/شباط 2019)، ص ص. 1-20، 20ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-02-28
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of human resource management practices on the role of individuals in applying the global institutional excellence model ،depending on descriptive theoretical analytical approach.
The results showed a relationship between human resource management practices and the role of individuals in applying the global institutional excellence model.
In addition to the impact of traditional and modern practices of human resources management in activating the role of individuals towards the application of this model.
One of the most important recommendations of the study is to develop human resources management activities and organizational competencies in a manner appropriate to the nature of institutional excellence and linking the functions and roles of individuals and the standards of institutional excellence
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. 2019. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 3، ع. 2 (شباط 2019)، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 17-20
رقم السجل
BIM-893682
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر