قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة : دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط
العناوين الأخرى
The measurement of the impact of perceived organizational justice on job satisfaction's level of the human resource in the institution : a case study of a sample of workers in the public institution of neighborhood health in Laghouat
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 18، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 425-441، 17ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This study aims to investigate the effect of the organizational justice on job satisfaction of the human resource at the public institution for neighborhood health in Laghouat.
The sample included 60 workers from the permanent workers category.
It was found that there was a statistically significant effect at the level of (a <0.05) to the organizational justice perceived on the job satisfaction of the workers of the public institution for neighborhood health in Laghouat, the existence of a statistically significant effect for the distributive and interactive justice on the job satisfactionof the workers of the institution, the lack of a statistically significant effect of procedural justice on the perceived job satisfaction, and therefore, a set of recommendations for organizations of different types were suggested to be interested in this subject because of its positive effects on it and its human resources.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شقراني، صفية وشتاتحة، عائشة. 2018. قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة : دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط. مجلة الباحث،مج. 18، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-897489
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شقراني، صفية وشتاتحة، عائشة. قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة : دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط. مجلة الباحث مج. 18، ع. 1 (2018)، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-897489
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شقراني، صفية وشتاتحة، عائشة. قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة : دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط. مجلة الباحث. 2018. مج. 18، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-897489
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-897489
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر