سياسات التعويض المالي و أثرها في الرضاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية
العناوين الأخرى
Financial compensation policies and their impact on job satisfaction of employees in the University of Jordan
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
العدد
المجلد 2، العدد 13 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2018)، ص ص. 35-58، 24ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-10-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This thesis aims to study the financial compensation policies and their impact on job satisfaction among workers in the University of Jordan, through the theoretical framework and previous related literature, and the results of statistical analysis of the answers of respondents on the measurement tool (questionnaire) prepared for this purpose.
The study found the following results: – There is a statistically significant effect at the level of significance (0.05 ≥α) of the policies of financial compensation dimensions (direct and indirect) in the level of job satisfaction in the university of Jordan.
The impact was direct financial compensation stronger than the indirect financial compensation in the Jordanian university policies.
– The perceptions of the respondents towards the realization of employees to nature and the application of the compensation of financial policies came moderately stood in the university (2.7) from (4).
– There are statistically significant differences at the level of significance (0.05≥α) for answers to job satisfaction scale due to the difference in the level of education variables, any satisfaction for the benefit of the highest qualified holds doctorate.
Administrative level, for the benefit of senior management, and the level of salary, for the benefit of getting a salary (1,000 dinars and over) in the Jordanian university.
The study presented several recommendations, most notably the work to build scientific and objective ways, in an equal financial compensation policies, between universities, to avoid the financial and administrative corruption, and to achieve job satisfaction among workers at university of Jordan.
The study also recommends the need for further studies in this field in other Jordanian universities to achieve internal and external justice.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مقبل، صبحية عبد العزيز أحمد. 2018. سياسات التعويض المالي و أثرها في الرضاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 2، ع. 13، ص ص. 35-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-899169
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مقبل، صبحية عبد العزيز أحمد. سياسات التعويض المالي و أثرها في الرضاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 2، ع. 13 (تشرين الأول 2018)، ص ص. 35-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-899169
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مقبل، صبحية عبد العزيز أحمد. سياسات التعويض المالي و أثرها في الرضاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2018. مج. 2، ع. 13، ص ص. 35-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-899169
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 56-57
رقم السجل
BIM-899169
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر