L’impact de justice organisationnelle perçue sur les comportements de citoyenneté organisationnelle

الملخص FRE

Ce travail vise à tester les effets de la justice organisationnelle des managers sur les comportements citoyens des salariés au travail.

L’étude a touché 465 salariés de quatre grandes entreprises.

Les résultats nous indiquent que l’influence est statistiquement signifiante avec la justice interactionnelle, distributive et moins avec la justice procédurale.