أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المؤسسات غير الحكومية-محافظات غزة

العناوين الأخرى

Impact of diversity on individual career outcomes in non governmental organizations in Gaza governerates

مقدم أطروحة جامعية

أمن، محمد فايز محمد

مشرف أطروحة جامعية

الهابيل، وسيم إسماعيل

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، و قد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و تم تصميم استبانة كأداة للدراسة و إجراء مقابلات شخصية مع مدراء الموارد البشرية و مدراء بعض المؤسسات غير الحكومية، و تم استخدام العينة العشوائية، و يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة من موظفين و اداريين و مدراء مشاريع و منسقي مشاريع و مدراء مؤسسات، حيث بلغ مجتمع الدراسة 8598 موظف و موظفة، و بلغت عينة الدراسة (368) موظف حيث تم توزيع 400 استبانة و استرداد 368 استبانة بنسبة 92%.

و قد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج منها : أ- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية، المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) و المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية بمحافظات غزة.

ب- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية، المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) و المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية.

ت- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( (0.01≥aبين متوسطات استجابات المبحوثين حول أثر التنوع بأبعاده الخارجية على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة تعزى لمتغير (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، مكان الحصول على المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخدمة).

و قد قدم الباحث مجموعة من التوصيات أهمها: .

الاهتمام بموضوع التنوع في الموارد البشرية و الاهتمام و المعرفة بكافة أبعاد التنوع من قبل المنظمات الفلسطينية.

.

إدراك ميزات تنوع الموارد البشرية و كذلك الإلمام بالمشاكل المتوقعة داخل المؤسسات.

.

اعتماد استراتيجيات و مهام وبرامج لإدارة التنوع داخل المؤسسات.

.

نشر ثقافة التنوع والاختلاف في المؤسسات الفلسطينية.

الملخص الإنجليزي

This research aims to identify the impact of Diversity on the career outcomes for the employees working in None governmental organizations NGOs in Gaza Strip, the researcher adopted the descriptive analytical approach.

The study designed a questionnaire as a tool for the study, and conducted interviews with the human resources management officials in the targeted organizations, The study used the two-stage stratified random sampling method.

The study population was composed of the managers, administrative, project managers, project coordinators working on the NGOs, population size was 8598 employees.

Thus, 400 questionnaire forms were distributed, and 368 forms were recovered with a recovery percentage 92%.

The study concluded a set of results, including : - There is a statistically significant relationship at a significance level of a a≤0.05 a between the dimensions of diversity and career outcomes of individuals working in non-governmental organizations in Gaza governorates.

- There is a statistically significant impact at a significance level of a a≤0.05 between the dimensions of diversity and career outcomes of individuals working in non-governmental organizations.

- There are statistically significant differences at a level of significance a≤0.05 among the responses of respondents on the impact of diversity external dimensions on the career outcomes of individuals working in nongovernmental organizations in the Gaza Strip due to (gender, age, social status, academic qualification, job title, number of years of service).

The study arrived at a several recommendations.

Most importantly, the study recommend : - Creating a diversified work environment which encourages creativity and invention, and to identify the creative capabilities of the staff and to take care and supporting them.

- Spread the diversity and variation culture among NGOs to benefit from human resources contributions towards achieving organizations strategies and objectives.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المنظمات غير الحكومية
• الموظفون
• قطاع غزة

عدد الصفحات

117

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-913717