تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلف

قريشي، نجاة

المصدر

مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية

العدد

المجلد 2017، العدد 30 B (30 سبتمبر/أيلول 2017)، ص ص. 431-434، 4ص.

الناشر

جامعة قاصدي مرباح ورقلة

تاريخ النشر

2017-09-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

4

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص FRE

Le thème de la culture organisationnelle des sujets est relativement moderne dans le domaine de l'organisation de la gestion, et malgré les recherches menées sur la culture de l'organisation, mais ils ont besoin encore beaucoup de recherches et d'études, ainsi que la nécessité de l'approfondir par des éléments manger dans certains détails, tels que: les valeurs organisationnelles, les croyances, Alrmoz..k parce que la culture comprend tous ces éléments et la compréhension des parties comprendront tous mieux et plus précis.

Et ils ont prouvé beaucoup d'études et de recherches menées sur la culture organisationnelle qui a un impact significatif sur la performance des ressources humaines et ce que nous allons travailler plus expliqué par cet article.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

قريشي، نجاة. 2017. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2017، ع. 30 B، ص ص. 431-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-922618

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

قريشي، نجاة. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 30 B (أيلول 2017)، ص ص. 431-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-922618

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

قريشي، نجاة. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 30 B، ص ص. 431-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-922618

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 434

رقم السجل

BIM-922618