أثر أخلاقيات الأعمال في تعزيز الارتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية

العناوين الأخرى

The impact of business ethics in enhancing employee engagement : an applied study

مقدم أطروحة جامعية

العودات، معتصم موسى مطلق

مشرف أطروحة جامعية

بني حمدان، خالد محمد طلال

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الموارد البشرية

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر أخلاقيات الأعمال في تعزيز الارتباط الوظيفي، من خلال دراسة تطبيقية على مجموعة سامح للاستثمار ) سامح مول)، و قد تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية، و التي تقدر بـ (350) موظفا حسب جداول اختيار العينات لـ 2016 ,(Umma Sekeran) و قد قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على أفراد وحدة المعاينة من العاملين في مجموعة سامح للاستثمار (سامح مول وفي العديد من الفروع، حيث تم استرداد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي و البالغة عددها (332) و بنسبة (94.8%) من العينة الرئيسة، و هي نسبة الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي.

و قد أظهرت نتائج الدراسة من خلال قياس المتوسطات الحسابية الكلية أن بعد الأمانة حصل على الترتيب الأول بين أبعاد (أخلاقيات الأعمال) تبعه بعد المساءلة، و من ثم جاءت الشفافية، وهذه الأبعاد كانت تتمتع بمستوى مرتفع لدى مجموعة سامح للاستثمار من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة (وحدة المعاينة)، و في الترتيب الأخير جاء متغير الثقة، و في المرتبة ما قبل الأخيرة جاء متغير العدالة، و اللذان حازا على متوسطين حسابيين من المستوى المتوسط، و من الملاحظ أن درجة تطبيق أبعاد أخلاقيات الأعمال في مجموعة سامح للاستثمار كانت مرتفعة من وجهة نظر أفراد وحدة المعاينة.

كما دلت المتوسطات الحسابية للفقرات التي قامت المتغير التابع (الارتباط الوظيفي) و التي كانت جميعها بمستوى مرتفع من حيث الأهمية و الحاصلة على متوسط حسابي إجمالي (4.24) أن افراد وحدة المعاينة العاملين في مجموعة سامح للاستثمار (سامح مول) على درجة عالية من الارتباط الوظيفي، و أنهم يقومون بتأدية واجبهم على أكمل وجه، و يمكن عزو هذه النتيجة إلى أن العاملين في هذه المجموعة يسعون إلى الاستقرار الوظيفي و الترقية و الحصول على الحوافز.

الملخص الإنجليزي

The aim of this study was to identify the impact of business ethics in enhancing career engagement, through an applied study on Sameh Investment Group (Sameh Mall).

The sample of the study was randomly selected, estimated at (350) employees according to the sampling tables of Umma Sekeran.

The researcher distributed (350) questionnaires to the members of the sampling unit of the Sameh Investment Group (Sameh Mall) and in many branches, where the valid questionnaires were collected for the statistical analysis, which number (332) and (94.8%) of the main sample Which is the ratio of valid questionnaires to statistical analysis.

The results of the study by measuring the total arithmetic mean: that after the Secretariat got the first ranking among the dimensions (business ethics) followed by accountability, and then came transparency, and these dimensions were high level of the Sameh Investment Group from the point of view of the study sample in the last ranking, the confidence variable and in the penultimate rank came the equity variable, which received two intermediate levels of mathematical averages.

It is noted that the degree of application of the business ethics dimensions in Sameh Investment Group was high from the viewpoint of the sampling unit.

The arithmetic averages of the paragraphs that measured the dependent variable (functional correlation), all of which were of a high level of importance and obtained a total arithmetic average (4.24), showed that the sampling unit of the Sameh Investment Group (Sameh Mall) had a high degree of functional correlation.

They do their job well, and this result can be attributed to the fact that the employees in this group seek job stability, promotion and incentives.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المهن
• الأخلاق المهنية
• ولاء الموظفين

عدد الصفحات

89

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-937436