إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر

العناوين الأخرى

Reengineering human resources as a support mechanism for high performance work systems in organizations an exploratory study of the opinions of human resources managers in a group of economic institutions in the Biskra

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
3

المؤلفون المشاركون

يحياوي، مفيدة
زاوي، صورية
خان، أحلام

المصدر

المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال

العدد

المجلد 6، العدد 1 (28 فبراير/شباط 2019)، ص ص. 150-169، 20ص.

الناشر

مركز رفاد للدراسات و الأبحاث

تاريخ النشر

2019-02-28

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

20

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص EN

In this study, we aim to identify the contribution of re-engineering of human resources to provide and strengthening of high performance of systems or practices by surveying the views of managers in some economic institutions in Biskra.

therefore, this study will contribute to define the managers of the institutions investigated to the process reengineering method, and the changes that they make in the management of human resources, whether technological, structural, technical or human, as well as the practices of the high performance work systems resulting from the modernization and development of this institution.

the study showed that there is a statistically significant impact of human resources re-engineering and its dimensions in strengthening the high performance work systems in the institutions studied, where explanatory capacity is acceptable, where human resources re-engineering accounted for 21.3% of high performance work systems.

therefore, this study suggests to the institutions searched to apply the re-engineering of human resources system in the event that the institutions are really interested in achieving distinguished results in the excellence of this method, which will not be easy to implement under the current conditions of the institutions unless the appropriate situation is provided to implement it and eliminate obstacles that prevent it.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

خان، أحلام ويحياوي، مفيدة وزاوي، صورية. 2019. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال،مج. 6، ع. 1، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

خان، أحلام....[و آخرون]. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال مج. 6، ع. 1 (شباط 2019)، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

خان، أحلام ويحياوي، مفيدة وزاوي، صورية. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال. 2019. مج. 6، ع. 1، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية.

رقم السجل

BIM-937726