ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية
العناوين الأخرى
Organizational learning culture as an antecedent to knowledge sharing : field study at a set of Algeria’s hotels
Culture de l’apprentissage organisationnel comme un antécédent au partage des connaissances : étude sur le terrain à un ensemble d'hôtels en Algérie
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 24، العدد 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون (31 أكتوبر/تشرين الأول 2018)، ص ص. 46-62، 17ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This Study aimes at investigating the direct effect of organizational learning culture on knowledge sharing behavior and knowledge sharing Strategy.
The study used simple random sample of a set of Algerian hotels’ employees, numbering some 341.
The primary data was gathered by using questionnaires, and interviews which were used to explain the results.
After analysis of the data, the results assure that the organizational learning culture and its dimensions have a positive direct effect on knowledge sharing strategy.
Therefore, learning culture at individual and organization level has a positive direct effect on knowledge sharing behavior.
الملخص FRE
Cette étude visait à tester l'impact direct de la culture de l'apprentissage organisationnel dans les comportement et stratégies du partage des connaissances L'étude a utilisée un échantillon aléatoire simple d'employés d'un ensemble d'hôtels algériens, dont le nombre est de 341 employés, les données primaires ont été recueillies en utilisant des questionnaires, et les entretiens ont été utilisés pour expliquer les résultats.
Après l’analyse des données, les résultats garantissent que la culture d'apprentissage organisationnel et ses dimensions influent sur la stratégie de partage des connaissances; Ainsi, les cultures aux niveau individuel et de l'organisation ont un effet direct sur le comportement de partage des connaissances
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. 2018. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل،مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون (تشرين الأول 2018)، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل. 2018. مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-62
رقم السجل
BIM-938427
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
