المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
المؤلف :
القحطاني، محمد بن دليم
الناشر : العبيكان للنشر
تاريخ النشر : 2015
دولة النشر : السعودية
عدد الصفحات : 33
نوع البيانات : فصل كتاب جامعي
مصطلحات الكتاب
- هو خلاصة تتضمن معلومات أساسية بحيث مكن لأي موظف أن يعرف الراتب الأساسي الذي يستحقة و العلاوة السنوية الممكنة، و الوظيفية التي يمكن أن يترقى إليها ... الخ.هي عدالة بالنسبة للأجور التي تمنحها منظمات أخرى لنفس الوظيفة.هي العدالة في ذات الوظيفة و بين الوظائف المختلفة ضمن المنظمة، فيجب أن يكون الراتب عادلا في مكافاة المؤهلات و الخبرة الضرورية لإشغال الوظيفة.هي تشمل العدالة الداخلية و الخارجية، فهذه القيمة قد تكشف عن التمييز المتعمد Discrimination Intentional في تحديد أجور بعض الوظائف، و هو تمييز يمتد عبر المجتمع.هو أن يخضع النظام لقواعد واضحة بحيث يمكن لكل فرد أن يعرف كيف تم تحديد الأجر لوظيفته، فهذا يساعده في تقدير ما إذا كان الإجر المحدد لوظيفته متكافئا مع استحقاقه و مع الأجر المحدد للوظائف الأخرى.
محتويات الفصل
الأشكال و الرسوم البيانية
المراجع
اسئلة الكتاب
لاستعراض الأسئلة المرفقة مع الكتاب أنقر هنا
تبحث هذه الخدمة أو تكشف الانتحال والتزوير في البحوث والمقالات العلمية والرسائل الجامعية والكتب وبحوث الطلاب ، وتحدد درجة التشابه أو أصالة العمل البحثي وحماية الملكية الفكرية. تقوم هذه الخدمة بفحص الأشكال المختلفة لوثائق الإنتاج العلمي الصادرة باللغة العربية وهي ... تعرف اكثر
