أثر أبعاد المناخ التنظيمي على ضغوط العمل في المؤسسات الجامعية : دراسة حالة كلية الدراسات الهندسية-كلية الدراسات التجارية-كلية الفنون و الحاسوب بجامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية
العدد
المجلد 16، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2015)، ص ص. 70-95، 26ص.
الناشر
جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2015-12-31
دولة النشر
السودان
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed at testing the relationship between organizational climate dimensions (the organizational structure, the nature of work, leadership style, communication style, participation in decision-making, technology, and stimulation) on the one hand and the pressures of work on the other hand, at the Faculties of Business Studies, Engineering, Computer Science, and the Applied Arts at Sudan University of Science and Technology, using a random sample of 79 professors.
The importance of this study stems from determining the dimensions of organizational climate and its impact on the pressures of work at the faculties members, which allows the identification of the most important factors affecting the pressures of work and then developing an appropriate strategies and creating an organizational climate appropriate for faculties members to help them overcome the pressures of work, which contributes to a deeper sense of belongings among these faculties members leading to a feeling of job satisfaction, and thus increasing their productive efficiency.
The study results showed the existence of an inverse relationship between the dimensions of organizational climate and the pressure of work variables; in addition to the existence of a positive trend for some organizational climate dimensions (organizational structure and the nature of work); as well as the existence of a negative trend for some organizational climate dimensions (leadership style, communication style, technology, participation in decision-making, and motivation).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
علي، الطاهر أحمد محمد. 2015. أثر أبعاد المناخ التنظيمي على ضغوط العمل في المؤسسات الجامعية : دراسة حالة كلية الدراسات الهندسية-كلية الدراسات التجارية-كلية الفنون و الحاسوب بجامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 70-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954036
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علي، الطاهر أحمد محمد. أثر أبعاد المناخ التنظيمي على ضغوط العمل في المؤسسات الجامعية : دراسة حالة كلية الدراسات الهندسية-كلية الدراسات التجارية-كلية الفنون و الحاسوب بجامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 16، ع. 2 (2015)، ص ص. 70-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954036
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
علي، الطاهر أحمد محمد. أثر أبعاد المناخ التنظيمي على ضغوط العمل في المؤسسات الجامعية : دراسة حالة كلية الدراسات الهندسية-كلية الدراسات التجارية-كلية الفنون و الحاسوب بجامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2015. مج. 16، ع. 2، ص ص. 70-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954036
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 93-95
رقم السجل
BIM-954036
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر