دور برامج التدريب التي تقدمها وزارة الاقتصاد الوطني الفلسطيني في تحسين جودة مهارات العاملين
المؤلفون المشاركون
أبو الرب، مهند
فتح الله أحمد غانم
المصدر
العدد
المجلد 2007، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2007)، ص ص. 93-133، 41ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2007-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
41
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الاقتصاد و التجارة
الملخص EN
The purpose of this research paper has been to examine up to what extent has Palestinian ministry of economic-training programs develop employees skills, for achieving this goal the researchers have employed the personal interview by visiting some of the employees in the ministry of economic and some employees from relevant ministries, in addition to that a questionnaire was constructed which cover the factors of managerial skills, technical skills, and behavior skills, and demographic profile of the respondents, and the obstacles that face the subject of the training programs.
(75) Questionnaires where distributed and (65) where retrieved, covering (9) departments from the ministry.
The findings revealed that respondents agree on the role of training program toward developing their skills.
The research The purpose of this research paper has been to examine up to what extent has Palestinian ministry of economic – training programs develop employees skills, for achieving this goal the researchers have employed the personal interview by visiting some of the employees in the ministry of economic and some employees from relevant ministries, in addition to that a questionnaire was constructed which cover the factors of managerial skills, technical skills, and behavior skills, and demographic profile of the respondents, and the obstacles that face the subject of the training programs.
(75) Questionnaires where distributed and (65) where retrieved, covering (9) departments from the ministry.
The findings revealed that respondents agree on the role of training program toward developing their skills.
The research null hypotheses registered no significant differences among the respondents perception when respondents where grouped according to their demographic profile, therefore the null hypotheses was accepted, while a high significant differences was registered when respondents where grouped according to sex, therefore, the hypotheses was rejected, these differences where in favored of males rather than females, as males pay more attention in developing their skills.
And the most frequent obstacles that face respondents where the lack of training assessments, and the random selection of nominated candidates for training.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
فتح الله أحمد غانم وأبو الرب، مهند. 2007. دور برامج التدريب التي تقدمها وزارة الاقتصاد الوطني الفلسطيني في تحسين جودة مهارات العاملين. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2007، ع. 3، ص ص. 93-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959465
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
فتح الله أحمد غانم وأبو الرب، مهند. دور برامج التدريب التي تقدمها وزارة الاقتصاد الوطني الفلسطيني في تحسين جودة مهارات العاملين. رماح للبحوث و الدراسات ع. 3 (كانون الأول 2007)، ص ص. 93-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959465
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
فتح الله أحمد غانم وأبو الرب، مهند. دور برامج التدريب التي تقدمها وزارة الاقتصاد الوطني الفلسطيني في تحسين جودة مهارات العاملين. رماح للبحوث و الدراسات. 2007. مج. 2007، ع. 3، ص ص. 93-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959465
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 133
رقم السجل
BIM-959465
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر