العوامل التنظيمية و أثرها في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

العناوين الأخرى

Organizational factors and their impact on strategic of human resources in Jordanian communication companies

مقدم أطروحة جامعية

تادرس، ديانا عادل فواد

مشرف أطروحة جامعية

أبو قلة، محمد

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة للتعرف على درجة تطبيق العوامل التنظيمية بأبعادها ( الهيكل التنظيمي الأنظمة و التعليمات السياسات الإدارية )، و درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوطيف التدريب التعويضات الأداء)، و التعرف على أثر العوامل التنظيمية بأبعادها الهيكل التعليمي الأنظمة و التعليمات السياسات الإدارية ) على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف التدريب التعويضات الأداء ) في شركة امنية للاتصالات الأردنية.

و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة أمنية للإتصالات الأردنية والبالغ عددهم (٥٠٠) موظف و موظفة، و تم احد عيدة بلعت (۲۱۷) تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، و تم إستخدام الاستبيان كأداة للدراسة من أجل الإجابة عن أسئلة الدراسة و إختبار فرضياتها.

و قد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود درجة تطبيق مرتفعة للعوامل التنظيمية بأبعادها ( الهيكل التنظيمي الأنطمة و التعليمات السياسات الإدارية )، و درجة تطبيق مرتفعة أيضا الإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف التدريب التعويضات الأداء) في شركة امنية للإتصالات الأردنية، و وجود أثر للعوامل التنظيمية بأبعادها الهيكل التنظيمي الأنظمة و التعليمات السياسات الإدارية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوطيف، التدريب التعويضات الأداء (في شركة أمنية للاتصالات الأردنية.

و أوصت الدراسة بالعمل على تحسين و تطوير إستراتيجيات الموارد البشرية بشكل أكبر يواكب التطورات الحاصلة و العمل على تحديد الإحتياجات التدريبية بشكل يتناسب مع طبيعة العمل.

الملخص الإنجليزي

The study aims to identify the degree of appliying organizational factors with their dimensions: organizational, regulation and by laws and administrative policies.

In addition, it attempts to unravel the degree of applying strategies of human resources, with their dimensions: recruitment, training, compensations, and performance, it also attempts to identify the influence of organizational factors with their dimensions: organizational structure, regulations and by laws, and Administration policies on the strategies of human resources with its dimensions: (recruitment, training, compensations, and performance in Umniah company.

The study adapted the descriptive analytical method, population of the study comprised of all company employees who amounted to 500 male and females.

The sample which constituled (217) was randomly selected.

The instrument of the study, a questionnaire, was used for answering and testing its hypotheses.

The study come up to numerous results, foremost of which are: There was a high degree of applying organizational factors with their dimensions: (organization structure, regulations and in laws, and administration policies.

There was, as well, ahigh degree of applying human resources strategies with their dimensions: recruitment, training, compensations, and performance in Umniah company.

There was also an influence of organizational factors with their dimensions: organization structure, regulations and by laws, and administration policies on strategies of human resources with its dimensions : Recruitment ,Training, Compensations, and Performance in the company.

The study recommends to better improve and develop strategies of human resources so an to cope with recent development, it also recommends to determine training needs in a way that suits work nature.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• إدارة الأفراد

عدد الصفحات

97

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-962449