أثر استراتيجية الاستقطاب و التعيين على كفاءة أداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة

العناوين الأخرى

Recruitment and Hiring strategy and their impact on the employees performance efficiency : a field study at trade bank of Iraq

مقدم أطروحة جامعية

السعدون، طيبة خالد ثجيل

مشرف أطروحة جامعية

السكارنة، بلال خلف صبح

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة الى قياس اثر استراتيجية الاستقطاب و التعيين على كفاءة اداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة في مدينة بغداد، و تم استخدام الاستبادة كاداة رئيسة في جمع البيانات و المعلومات، و تم توزيع الاستمارة على ( 172 ) مدير و مسؤول و موظفين ذوي الخبرة في اربعة فروع تابعة للمصرف العراقي للتجارة .

و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و الاساليب الاحصائية الملائمة مثل : اختبار الفا كرونباخ لقياس ثبات فقرات الاستبانة و النسب المؤية و التكرارات و الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الاختلاف في تحليل فقرات الاستبانة، و تم اعتماد الانحدار الخطي البسيط لاختيار فرضيات التاثير.

و قد توصلت الدراسة إلى أن استراتيجية الاستقطاب والتعيين لها تأثير واضح على كفاءة اداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة و تبين ان استراتيجية الموقع الالكتروني هي التي لها تأثير ايجابي واضح على كفاءة اداء العاملين في المصرف.

و أوصت الدراسة تفعيل الاعلان الداخلي وعتماد الترقية و تحديد المسار الوظيفي في الاستقاب الداخلي و اعتماد طلبات توظيف موضوعية و ان تاخذ بالاعتبار خصوصيات البيئة المحلية و مواكبة تطبيقات الموارد البشرية الالكترونية و توظيفها بالشكل الذي يحقق أقصى كفاءة في الداء العاملين

الملخص الإنجليزي

The Current study perposed to measure impact of the recruitment andrecruitment strategy on employee’s performance efficiency in Iraqi Trade Bank in Baghdad, and the questionnaire was used as a main tool in collecting data and information.

To achieve objectives of the study, this study used analytical descriptive approach and appropriate statistical methods such as the Alpha Cronbach test were used to measure the relabilty of questionnaire and, percentages, mean, standard deviation and difference coefficient in the analysis of data, and a simple linear regression in hypotheses of effect.

The results are the recruitment and recruitment strategy impact on the the employee’s performance efficiency in the Iraqi Trade Bank the website strategy has a clear positive impact on the efficiency of the performance of workers in the bank.

The study recommended activating the internal declaration, approving the promotion, determining the career path in the internal reception, adopting objective employment requests, and taking into consideration the peculiarities of the local environment, keeping pace with electronic human resource applications and employing them in a manner that achieves maximum employee’s performance efficiency:

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المصارف
• تقييم الأداء
• العراق
• الأداء

عدد الصفحات

109

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-962459