أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of the effective of incentive systems on creative behavior of employees in Jordanian pharmaceutical industrial companies

مقدم أطروحة جامعية

غلام، علي حازم عبد الواحد

مشرف أطروحة جامعية

عطياني، مراد سليم

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة الى تحديد أثر فاعلية نظم الحوافز في تعزيز السلوك الإبداعي في شركات صناعة الأدوية الأردنية.

و تمثل مجتمع الدراسة في جميع شركات صناعة الادوية الأردنية، و تم سحب عينة عشوائية بسيطة بلغ تعدادها ( 168 ) فردا و تمثلت وحدة التحليل من (مدير، رئيس قسم، موظف).

و تم تطوير استبيان و توزيعه على عينة الدراسة، و طبق برنامج 25.(SPSS) v الإجراء التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة و استخدم عند من الأساليب الإحصائية منها : المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و تحليل الانحدار و التباين و توصلت الدراسة الى ان مستوى فاعلية نظم الحوافز جاءت متوسطة، و أن مستوى السلوك الإبداعي متوسطة، و ان هناك أثر نو دلالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.05 ( α≤ لفاعلية نظم الحوافز بأبعادها في تعزيز السلوك الإبداعي و في كل بعد من أبعاد (حل المشكلات سعة الاتصال، روح المجازفة، تشجيع الابداع في شركات صناعة الأدوية الاردنية.

و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالحوافز المادية المتعلق بالموظفين من حيث ادخال نظم حوافز تتعلق بزيادة مساهمة الموظفين في الإنتاجية و التي منها نسبة من الأرباح المتحققة، و الاهتمام بنظم الحوافز المعنوية لما لها من أثر في تعزيز الجانب النفسي عند الموظفين، و تعزيز حل المشكلات التي تواجه الموظفين حتى يكونوا قادرين على حلها باتباع طرق و أساليب جديدة و التفكير خارج الصندوق في حل أي مشكلات مستجدة.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to determine the impact of the effectiveness of incentive systems inreinforcement creative behavior in Jordanian pharmaceutical Industrial Companies.

The study population was represented in all Jordanian pharmaceutical Industrial Companies, and a simple random sample exceeding (168) individuals was drawn, and the analysis unit was represented by (manager, head of department, employee).

A questionnaire was developed and distributed to the study sample, and the SPSS V.25 program was applied to conduct statistical analysis of study data.

A number of statistical methods were used, including means, standard deviations, multiple regression and variance analysis.

The study concluded that the effectiveness level of incentive systems was medium, that the level of creative behavior was medium, and that there was a statistically significant effect at the level of significance (α≤0.05) for the effectiveness of incentive systems with their dimensions in promoting creative behavior and in each dimension (problem solving, communication capacity, risk-taking, creativity promotion) in Jordanian pharmaceutical Industrial Companies.

The study recommended: the need to pay attention to material incentives related to employees in terms of introducing incentive systems related to increasing employee contribution to productivity, including a percentage of the profits achieved, and attention to moral incentive systems because of their impact on strengthening the psychological aspect of employees, and promoting solving problems facing employees so that they are Able to solve it by adopting new methods and methods and thinking outside the box to solve any emerging problems

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

عدد الصفحات

104

قائمة المحتويات

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).

الفصل الرابع : تحليل البيانات.

الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.

قائمة المراجع.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

غلام، علي حازم عبد الواحد. (2020). أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962464

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

غلام، علي حازم عبد الواحد. أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962464

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

غلام، علي حازم عبد الواحد. (2020). أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962464

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-962464