![](/images/graphics-bg.png)
الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و أثرها على الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في جامعة قطر
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة الإسراء
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2020
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و أثرها على الرضا الوظيفي، و من أجل تحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة و اختبار فرضيات الدراسة باستخدام المصادر الثانوية التي تتضمن الأدبيات المتعلقة بموضوع الدراسة، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من إداريين وأ كاديميين في جامعة قطر و البالغ عددهم 700 إداري و أكاديمي وفقاً لبيانات صادرة عن دائرة الموارد البشرية في الجامعة، و قد تم سحب عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من 350 موظف لتوزيع استبانة الدراسة عليهم، و قد تم استرداد 300 استبانة صالحة للتحليل تمثل ما نسبته 85.7% من عينة الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها : هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و بين الرضا الوظيفي، كما تبين أن النمط الحر هو أكثر الأنماط استخداما في جامعة قطر و بليه النمط الديموقراطي و أخيرا النمط الأوتوقراطي، كما أظهرت الدراسة أن هناك ارتفاع مستوى استخدام النمط الديموقراطي في جامعة قطر بمتوسط عام بلغ 3.92، أما استخدام النمط الأوتوقراطي فقط بلغ مستوى متوسط بمتوسط عام بلغ 2.85 و بالنسبة لاستخدام النمط الحر فقد ظهر بمستوى مرتفع حيث بلغ المتوسط العام، 4.07 كما تبين أن المتوسط العام البالغ 3.99 يعكس مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر.
و تقدم الباحث بعدة توصيات أبرزها : عقد دورات تدريبية متخصصة في مجال القيادة للمديرين، لما لها من أثر فعال في تبني الأنماط القيادية المناسبة لطبيعة العمل.
كما ان على المديرين العمل بجدية من أجل زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر، من خلال تنويع الحوافز المقدمة للعاملين و ضرورة الاهتمام بتحقيق العدالة و المساواة بين العاملين في الجامعة و بما يحقق مستوى رضا مرتفع لديهم.
الملخص الإنجليزي
This study aimed to identify the leadership styles prevailing in Qatar University and its impact on job satisfaction, the researcher adopted the descriptive analytical approach in this study.
The study population consists of all employees of administrators and academics at Qatar University and the number of 700 employees according to data provided by the Department of Human Resources at the university, a simple random sample of 350 employees was withdrawn to distribute the study questionnaire to them, and 300 questionnaires valid for analysis representing 85.7% of the study sample were retrieved.
The study reached several results, most notably: There is a statistically significant relationship between the prevailing leadership patterns in Qatar University and job satisfaction, as it was found that the laissez-faire pattern is the most used pattern in Qatar University, followed by the democratic pattern and finally the autocratic pattern.
The study also showed that there is an increase in the level of use of the democratic pattern in Qatar University with a general average of 3.92, while the use of the autocratic pattern only reached an average with a general average of 2.85, and the use of laissez-faire pattern has emerged at a high level where the average Year 4.07, as it turned out that the overall average of 3.99 reflects a high level of job satisfaction among workers at Qatar University.
The researcher made several recommendations, the most prominent of which are: Holding specialized training courses in the field of leadership for managers, because of their effective impact in adopting leadership styles appropriate to the nature of work.
The managers also have to work hard to increase the level of job satisfaction among workers at Qatar University, by diversifying the incentives offered to workers.
And the need to pay attention to achieving justice and equality among workers at the university and to achieve a high level of satisfaction with them.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
85
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الدوسري، ناصر منصور ثقل. (2020). الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و أثرها على الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في جامعة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962846
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الدوسري، ناصر منصور ثقل. الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و أثرها على الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في جامعة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962846
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الدوسري، ناصر منصور ثقل. (2020). الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر و أثرها على الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في جامعة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-962846
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-962846
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)