![](/images/graphics-bg.png)
توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد
العناوين الأخرى
The localization of human resources in the Kingdom of Saudi Arabia : a strategy to raise the competitive advantage of the citizen and the added value of the expatriate
المؤلف
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري
المصدر
المجلة العربية للدراسات الأمنية
العدد
المجلد 34، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 346-359، 14ص.
الناشر
جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
Unemployment has spread in developed countries, causing pressure and concern on decision-makers.
The Kingdom of Saudi Arabia was not isolated from this intertwined world.
The relevant ministries sought to find solutions for this phenomenon and to reduce the unemployment rate through increasing the localization rate.
Regulations and by-laws were issued in this regard, and supporting national programs were provided to replace the expatriate employee with the qualified national employee.
In this study, the researcher moves the jobs localization process from the conventional thinking to the modern thinking by presenting a suggested strategy for localization in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher used the analytical descriptive method depending on previous researches and studies.
He addressed the subject of this research in six themes.
These themes are: Concepts and terms, the historical background of the recruitment of expatriate workers to the Gulf region, the reasons and motives of localization, the current governmental and private sector role in localization, the obstacles facing the localization process, and the proposed strategy.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. 2018. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية،مج. 34، ع. 3، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية مج. 34، ع. 3 (كانون الأول 2018)، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية. 2018. مج. 34، ع. 3، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 358-359
رقم السجل
BIM-964122
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)