L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives
العناوين الأخرى
The disguised unemployment after the revolution under the dialectic of culture, terrorism, development and underdevelopment
المؤلفون المشاركون
Bekaddour, Hasan
Bilbashir, Muhammad Ahmad
المصدر
Development and Human Resources Management Review
العدد
المجلد 6، العدد 9 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 298-315، 18ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The world witnessed the development of modern communication technology, on the one hand, and the development of work on the other.
This led to the emergence of theories calling for freedom, especially in the right to work and to resit slavery and the right to laziness with Karl Marx as a new concept.
But the latter (the right to laziness) affected the work and laziness has spread through the Third World, and this is also the case of our country.
In Tunisia, especially after the revolution, we noticed that there were random recruitments in the civil service, deliberately aiming at wages and not boosting production.
This phenomenon has become a danger to the economy because the disguised unemployment considers work as a loot.
Besides, after the 2011 revolution, we cannot ignore to mention that terrorism, has caused another decline in the economy in relation to the state
الملخص FRE
Le monde entre dans une nouvelle économie où le savoir et l’information vont être le moteur de la compétitivité de l’entreprise.
Cette nouvelle approche de la compétition est le signe de la naissance de la société de l’information.
L’intelligence économique naît de cette prise de conscience de l'incapacité pour une entreprise d’anticiper, de prévoir et d’acquérir les compétences nécessaires pour valoriser son capital humain sans une démarche globale systématique et transversale de management de l'information stratégique.
Dans ce contexte, la démarche d’intelligence économique s’inscrit dans la perspective d’un nouveau mode de management basé sur la gestion optimale de l’information afin de mettre en valeur le capital cognitif des ressources humaines et d’en faire un avantage concurrentiel.
Pour l’intelligence économique comme pour les ressources humaines, l’humain est au centre des préoccupations.
Ce sont deux disciplines stratégiques pour l’entreprise, qui s’enrichissent mutuellement.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. 2018. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review،Vol. 6, no. 9, pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review Vol. 6, no. 9 (2018), pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review. 2018. Vol. 6, no. 9, pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 314-315
رقم السجل
BIM-967329
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