L'évaluation RH en Algérie : un outil au service du développement professionnel
المؤلف
المصدر
Development and Human Resources Management Review: Researches and Studies
العدد
المجلد 6، العدد 9 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 327-340، 14ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The human capital is an essential and strategic variable for the company, it is valuable and mobilizable through all the processes of the enterprise to obtain successful results.
Its evaluation, since several years, is a subject of economic and social topicality, without the debates being closed neither the set up tools fundamentally evolved.
We want, through this article, underline the evaluation practice of the Human Resources within the Algerian companies.
For a better understanding of our problematic and in order to verify, in the field, our advanced assumptions, we opted for the analysis of the existing case then, suggest some improvements actions.
We considered, necessary, to administrate a questionnaire to some employees (Random Sample) to have their perception on the implementation of the system.
The objective of this article is thus, to draw the attention of the professionals and the researchers on the importance of this tool in the development of organizations.
الملخص FRE
Le capital humain est une variable essentielle et stratégique pour l'Entreprise, il est valorisable et mobilisable à travers tous les processus de l'organisation pour l'obtention de résultats performants.
Son évaluation est au cœur de l’actualité économique et sociale depuis de nombreuses années, sans que les débats ne soient clos et que les outils mis en place aient fondamentalement évolué.
Nous voulons, à travers cet article, mettre le point sur la pratique de l’évaluation des ressources humaines au sein des Entreprises algériennes.
Pour mieux cerner notre problématique et afin de vérifier, sur le terrain, nos hypothèses avancées, nous avons opté pour l’analyse de l’existant pour ensuite, proposer des actions d’améliorations.
Nous avons jugé nécessaire d’élaborer un questionnaire que nous avons administré aux salariés (échantillon aléatoire) pour avoir leur perception préalable sur la mise en place du système.
L’objectif de cet article est donc d’attirer l’attention des professionnels et des chercheurs sur l’importance de cet outil dans le développement des organisations.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Djouahra, Mufidah. 2018. L'évaluation RH en Algérie : un outil au service du développement professionnel. Development and Human Resources Management Review: Researches and Studies،Vol. 6, no. 9, pp.327-340.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967335
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Djouahra, Mufidah. L'évaluation RH en Algérie : un outil au service du développement professionnel. Development and Human Resources Management Review: Researches and Studies Vol. 6, no. 9 (2018), pp.327-340.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967335
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Djouahra, Mufidah. L'évaluation RH en Algérie : un outil au service du développement professionnel. Development and Human Resources Management Review: Researches and Studies. 2018. Vol. 6, no. 9, pp.327-340.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967335
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 338-340
رقم السجل
BIM-967335
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