إدارة الموارد البشرية لدى عمداء الكليات في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان و علاقتها بإدارة الأزمات من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية

العناوين الأخرى

Human resources management at the deans of the faculties of Jordanian universities and its relationship to the crisis management from heads of academic departments point of view

مقدم أطروحة جامعية

صالح، وفاء فتحي محمود

مشرف أطروحة جامعية

أبو كريم، أحمد فتحي عبد الكريم

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية العلوم التربوية

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة و المناهج

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لدى عمداء الكليات في الجامعات الاردنية في العاصمة عمان وعلاقتها بمستوى إدارة الأزمات من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية.

و لغرض تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي و تكون مجتمع الدراسة من جميع رؤساء الأقسام في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان والبالغ عددهم ( 301 ) رئيس قسم، و الموزعين على الجامعات الحكومية في محافظة العاصمة عمان و البالغ عددهم ( 104 )، و الموزعين على الجامعات الخاصة في محافظة العاصمة عمان و البالغ عددهم ( 197 ).

و نظرا تصغر حجم مجتمع الدراسة فقد تم توزيع الاستبانات على كافة أفراد المجتمع و تم استرداد ( 246 ) استبانة طورت الباحثة استبانتين، الأولى لقياس درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية و الثانية لقياس مستوى إدارة الأزمات لدى عمداء الكليات و تم التحقق من صدقهما و ثباتهما و قد بينت النتائج أن الدرجة الكلية لممارسة عمداء الكليات الإدارة الموارد البشرية كانت مرتفعة و جاءت جميع مجالات الأداة بدرجة مرتفعة أيضا، و أن مستوى إدارة الأزمات كان مرتفع، كما تبين وجود علاقة إيجابية دائة بين درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية و مستوى إدارة الأزمات، و كذلك وجود علاقة إيجابية بين كافة مجالات الأداتين.

و كما أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية لممارسة إدارة الموارد البشرية يعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، و الرتبة الأكاديمية لصالح فلة أستاذ، و تخصص الكلية لصالح الكليات العلمية لمتغير سنوات الخدمة، و كان لصالح ذو الخدمة أقل من 5 سنوات.

و تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى إدارة الأزمات تعزى لمتغير الجنس و لصالح الذكور و سنوات الخدمة لصالح ذو الخدمة أقل من 5 سنوات، و كذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير تخصص الكلية ما عدا مجال الاستعداد و الوقاية و لصالح الكليات الانسانية، و لمتغير الرتبة الأكاديمية ما عدا مجالي الاستعداد و الوقاية و استعادة النشاط لصالح الأستاذ.

أوصت الدراسة بجملة من التوصيات كان أهمها استمرارية وضع خطط بديلة و داعمة لتعزيز إدارة الموارد البشرية و إدارة الأزمات في مؤسسات التعليم العالي بمشاركة العاملين مع القائمين على التنفيذ الوضع الضوابط التي تكفل فاعليتها لتحقيق الأهداف المرجوة منها، و ضرورة الاستمرار في المحافظة على درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات في الجامعات الأردنية.

الملخص الإنجليزي

The study aimed at identifying the degree of human resources management practices of faculties deans in Jordanian universities in Amman and the relationship to the level of crisis management from the point of view of heads of academic departments.

In order to achieve the objective of the study, the descriptive correlation method was applied.

The study community is made up of all( 301) heads of departments in public and government universities in Amman, distributed to (104) in public universities and (197) in private universities in the mentioned area.

And due to the small size of the study community, the questionnaires were distributed to all members of the community of study and (246) questionnaires were retrieved.

The researcher developed two questionnaires, the first to measure human resource management practice, and second to measure the level of crisis management and the veracity of result was shown, verified and approved for the both tools.

The results showed that the overall degree of practice of deans of human resources management was high and all areas of the tool were also high, and that the level of crisis management was high, and that there was a positive correlation between the degree of human resources management practice and the level of crisis management.

There is also a positive relationship between all areas of the two instruments.

There are also statistically significant differences in the practice of human resources management due to the gender variable which was in favor of males, and the academic level in favor of professors.

As well as statistically significant differences due to variable years of services for 5 years or less.

Also statistically significant differences were found in the level of crisis management due to the gender variable and for males and years of service for the under-five years of service group Furthermore, there were not any statistical differences regarding the college major variable except for the readiness and prevention fields in favor of tge humanitarian colleges.

There were not also statistical differences for the academic rank variable except for tge readiness, prevention, and activity recovering fields in favor of the professor.

The study recommendation came out as the most important of which was the continuity of the development of alternative and supportive plans to strengthen human resources management and crisis management in higher education institutions with the participation of staff with the implementers to establish controls that ensure their effectiveness to achieve the desired goals, and the need to continue to maintain the degree of human resources management and crisis management practice in Jordanian universities

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

• الجامعات
• المديرون
• الموارد البشرية
• العمداء
• عمان
• إدارة الأزمات

عدد الصفحات

127

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-971225