حوسبة التدريب : مدخل لتنمية و تطوير الجدارات الوظيفية للموارد البشرية باستخدام التطبيقات التكنولوجية : منظومة فيينا نموذجا
العناوين الأخرى
Computerization of training : an introduction to the development of functional competencies of human resources using technological applications : Vienna system model
المؤلف
المصدر
مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية
العدد
المجلد 11، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 940-963، 24ص.
الناشر
جامعة بابل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
أملت الضرورة للاستفادة من توجهات منظمات الأعمال المتقدمة كمنهج يمثل نوعا من التحدي في سوق الأعمال التنافسية كما هي فرصة أيضا للإدارات العليا في المؤسسات و القطاعات الاقتصادية المتعددة التي تعمل في مجال التنافس العالمي الى إعادة صياغة هيكلتها و رسالتها و اكتشاف الفرص و التهديدات و تسعى لفهم عوامل التفوق في بناء استراتيجياتها في محاولة لتفسير أثر لتلك العوامل في الاقتباس و الاستفادة من تكنولوجيا الأعمال الدولية في رفع مستوى و مكانة و الأداء في المنظمات الإنتاجية و الخدمية.
و قد قاد هذا التوجه و التقصي بالتعرف على الاختبارات المعيارية المتخصصة باستخدام الحاسوب لقياس و معرفة المهارات و القدرات لدى العاملين و المتقدمين لشغل الوظائف، لما لها من أثر ايجابي في توجيه الأعمال و الوظائف في مسار خطي مقنن للعاملين من جهة و المنظمات على اختلاف أنواعها من جهة أخرى.
و من تلك التوجهات للتحول من النظم و الأساليب المحلية السائدة إلى حوسبة التدريب من خلال تطبيق الاختبارات العالمية في ظل التحديات المعاصرة، طالما نجد هنالك اختبارات معيارية لقياس القدرات و المهارات بات من الضروري توظيفها في طبيعة الأعمال التي تقوم بها إدارات التدريب على اعتبار انها تعمل بصورة متوازنة مع متغيراتها، و لقد بات من الضروري توظيف هذه الاختبارات المعيارية مثل اختبارات فيينا و اختبارات و كسلر وغيرها لدى مؤسسات الاعمال لتنسجم مع القواعد و النظم السائدة في البلدان المتقدمة في التحري عن المؤهلات الشخصية المطلوبة للوظائف و الاعمال.
و يستقرأ مما تقدم ان مفهوم هذا التوجه يأتي من أهمية التدريب كونه مجموعة فعاليات مترابطة و متداخلة و مستمرة تحقق اهداف متعددة من خلال الايفاء بمتطلبات الوظيفة لمجموعة من المهارات و القدرات و تحقيق مجموعة من الميزات الفنية في استقطاب المتقدمين لشغل الوظائف أو المرشحين لمناصب اخرى.
الملخص EN
Training is a sustainable development process, a development of mind and thought through active participation in enriching the business with the skills and executive abilities of the different business.
Dialogue built on the basis of interactive participation with programs to develop personal specifications and this comes from continuing to appreciate the skills and competencies needed by organizational units based on the skills and abilities that characterize the workers.
Modern technology has created effective solutions and gains that can be used in job analysis and employee performance.
This can be applied in many training phases.
The job is subjected to specific tests such as the Vienna system tests to serve the nature of the target job or job level as in the nominations of occupants of public administration jobs or crisis cells or development councils and planning and bribery S international agencies
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سليم حامد سليم. 2019. حوسبة التدريب : مدخل لتنمية و تطوير الجدارات الوظيفية للموارد البشرية باستخدام التطبيقات التكنولوجية : منظومة فيينا نموذجا. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 11، ع. 4، ص ص. 940-963.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976231
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سليم حامد سليم. حوسبة التدريب : مدخل لتنمية و تطوير الجدارات الوظيفية للموارد البشرية باستخدام التطبيقات التكنولوجية : منظومة فيينا نموذجا. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية مج. 11، ع. 4 (2019)، ص ص. 940-963.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976231
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سليم حامد سليم. حوسبة التدريب : مدخل لتنمية و تطوير الجدارات الوظيفية للموارد البشرية باستخدام التطبيقات التكنولوجية : منظومة فيينا نموذجا. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2019. مج. 11، ع. 4، ص ص. 940-963.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976231
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-976231
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
