Les déterminants de la diversité dans la GRH des TPE camerounaises : etat des lieux et perspectives
المؤلفون المشاركون
Germain, Sonkeng
Gnignindikoup, Issofa
Boris, Dudjo Yen G.
المصدر
Revue de Gestion et d’Économie.
العدد
المجلد 7، العدد 1-2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 74-89، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
المغرب
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The objective of this contribution is to bring out the elements likely to justify the practice of diversity in Human Resource Management (HRM) within cameroonian very small businesses.
The data come from 205 very small enterprises and are analyzed using the Stata 15 software.
Following descriptive analyzes, Pearson-Chi2 independence tests and linear regression, the results highlight the following elements as determinants of diversity in HRM of very small businesses: organizational performance, social performance, economic performance, political reputation, attraction and retention of talent, capacity for innovation, inclusive managerial culture.
Although this work does not take into account all the variables of diversity, the owners/managers integrate into their HRM policy factors such as age, sex, level of education, type of training, number of ethnicities and job language.
الملخص FRE
L`objectif de la présente contribution est de ressortir les éléments susceptibles de justifier la pratique de la diversité dans la GRH au sein des Très Petites Entreprises (TPE) camerounaises.
Les données proviennent de 205 TPE et sont analysées à l`aide du logiciel Stata 15.
A la suite des analyses descriptives, des tests d’indépendance de Pearson-Chi2 et de la régression linéaire, les résultats mettent en relief les éléments suivants comme déterminants de la diversité dans la GRH des TPE: performance organisationnelle, performance sociale, performance économique, réputation politique, attraction et rétention des talents, capacité d`innovation, culture managériale inclusive.
Bien que ce travail ne prend pas en compte toutes les variantes de la diversité, les propriétaires/dirigeants intègrent dans leur politique de GRH les facteurs tels que l’âge, le sexe, le niveau de scolarisation, le type de formation, le nombre d’ethnies et la langue de travail.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Germain, Sonkeng& Gnignindikoup, Issofa& Boris, Dudjo Yen G.. 2019. Les déterminants de la diversité dans la GRH des TPE camerounaises : etat des lieux et perspectives. Revue de Gestion et d’Économie.،Vol. 7, no. 1-2, pp.74-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976387
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Germain, Sonkeng…[et al.]. Les déterminants de la diversité dans la GRH des TPE camerounaises : etat des lieux et perspectives. Revue de Gestion et d’Économie. Vol. 7, no. 1-2 (2019), pp.74-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976387
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Germain, Sonkeng& Gnignindikoup, Issofa& Boris, Dudjo Yen G.. Les déterminants de la diversité dans la GRH des TPE camerounaises : etat des lieux et perspectives. Revue de Gestion et d’Économie.. 2019. Vol. 7, no. 1-2, pp.74-89.
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نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes appendix : p. 89
رقم السجل
BIM-976387
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