![](/images/graphics-bg.png)
تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية : بحث ميداني
العناوين الأخرى
The impact of the empowerment strategy in the employees performance by mediating organizational trust : field research
المؤلفون المشاركون
الكعبي، رعد فرحان عذيب
الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 26، العدد 120 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 1-29، 29ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلى قياس تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية في المنظمة المبحوثة و قد تمثلت مشكلة البحث بضعف قدرة اغلب منظمات الاعمال على توظيف استراتيجية التمكين في تعظيم أداء العاملين، فضلاً عن أن اهمية البحث من الناحية العملية تكمن في نتائجه التي يتوصل إليها مرشدا للمديرين في كيفية توظيف استراتيجية التمكين في تعظيم أداء العاملين من خلال توسيط الثقة التنظيمية بأبعادها (القدرة، النزعة للخير، النزاهة)، و بغية تحقيق أهداف البحث و الإجابة عن أسئلة المشكلة، فقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي اذ استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من مجتمع البحث الذي تمثله فئة المهندسين البالغ عددهم (266) مهندس في شركة الخطوط و الأنابيب النفطية التابعة لوزارة النفط، و كان حجم العينة التي تم سحبها من هذه الفئة (159) مهندسا، فضلا عن المقابلات الشخصية و الزيارات الميدانية للباحث التي كان لها ذات الغرض.
تم تحليل البيانات و معالجتها احصائيا بأستعمال برنامج (spss.
v 24)، الذي تضمن مجموعة من الأساليب الاحصائية، كالوسط الحسابي و التكرارات و النسب المئوية و الانحراف المعياري و معامل الاختلاف و معامل الثبات جتمان و مؤشر الفا كرونباخ، و اختبار(F)، و التحليل العاملي الاستكشافي، و التجزئة النصفية، و كانت أبرز النتائج التي توصل إليها الباحث، توجد علاقة ارتباط طردي معنوي و تأثير ايجابي بين استراتيجية التمكين و الثقة التنظيمية و بين استراتيجية التمكين و أداء العاملين فضلا عن ارتباط و تأثير الثقة التنظيمية مع و في أداء العاملين.
كما و أن تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين يتعاظم من خلال الثقة التنظيمية مما يوكد الدور الوسيط لها.
الملخص EN
The research aims to measure the impact of the empowerment strategy on the performance of employees by mediating organizational trust in the organization.
The problem of research was the weak ability of most business organizations to employ the strategy of empowerment in maximizing the performance of employees, and the importance of research in practice lies in the results of a guide to managers in how to use the strategy of empowerment in maximizing the performance of employees by mediating organizational trust dimensions of ability, benevolence, integrity.
In order to achieve the objectives of the research and to answer the questions of the problem, the researcher has adopted the descriptive analytical approach as the questionnaire was used to collect data from the research community represented by the category of engineers (266) engineers in the oil pipelines company.
According to the Ministry of Oil, the size of the sample drawn from this category was (159) engineers, in addition to personal interviews and field visits to the researcher that had the same purpose.
Data were analyzed and processed statistically using the program (spss.
v 24), which included a set of statistical methods, such as arithmetic mean, iterations, percentages, standard deviation, coefficient of variation, the coefficient of stability Gutman and Alfa Cronbach, test (F), exploratory factor analysis, and mid-segmentation.
The results of the researcher, there is a positive correlation between the positive impact between the strategy of empowerment, organizational trust, between the strategy of empowerment and employee performance as well as the relationship and impact of organizational trust with and in the performance of employees.
The impact of the strategy of empowerment on the performance of employees is increased through organizational trust, which confirms the intermediary role.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم والكعبي، رعد فرحان عذيب. 2020. تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 26، ع. 120، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976611
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم والكعبي، رعد فرحان عذيب. تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 26، ع. 120 (حزيران 2020)، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976611
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم والكعبي، رعد فرحان عذيب. تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 26، ع. 120، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976611
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 23-28
رقم السجل
BIM-976611
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)