التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 1، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2010)، ص ص. 329-357، 29ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2010-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The process of making organizational changes, it's application and it's success depend on the staff attitudes towards it, thus Organizational change has various effects upon performance, depending upon the acceptance of new procedures and the staff members resistance degree towards change, the Organizational change aims to help human resources in particular and organizations in general to be more efficient.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
علاوي، عبد الفتاح. 2010. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 1، ع. 1، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علاوي، عبد الفتاح. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي مج. 1، ع. 1 (كانون الثاني 2010)، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
علاوي، عبد الفتاح. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي. 2010. مج. 1، ع. 1، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 354-357
رقم السجل
BIM-979811
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر