جودة الحياة الوظيفية كأساس للتغيير التنظيمي
العناوين الأخرى
Quality of career as a basis for organizational change
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 5 (s) (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 182-200، 19ص.
الناشر
المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
- تنمية الموارد البشرية
- البيئة الاجتماعية
- نوعية الحياة
- الرضا الوظيفي
- ثقافة العمل
- الجوانب الاقتصادية
- الاستقرار الوظيفي
الملخص AR
إن المحيط الاجتماعي و الاقتصادي يشهد تغييرات عميقة في مختلف المجالات في ظل الضغوط التكنولوجية و التسويقية و الإنتاجية و البشرية، و التي تؤثر في مجملها على المورد البشري، و من هنا تبرز أهمية التغيير التنظيمي كأحد أهم أنواع التغيير في المنظمات الحالية.
فالتغيير التنظيمي هو عملية مدروسة مخطط لها لفترة زمنية طويلة، و يركز على الخطط و السياسات أو الهيكل التنظيمي أو الثقافة التنظيمية أو طرق إجراءات العمل أو على سياسات تنمية الموارد البشرية، بحيث يشمل كافة مكونات المنظمة من أجل تحقيق الاستقرار و التميز و إرساء معالم جودة الحياة الوظيفية، و ذلك من خلال توفير بيئة عمل أمنة و مناسبة تتوفر فيها مبادئ المشاركة الجماعية نظم الحوافز العادلة كل معاني الاستقرار و الرضا الوظيفي مما ينعكس ذلك بالإيجاب على مساره الوظيفي و الأسري، و لهذا يعد التغيير التنظيمي أحد العناصر الأساسية المطلوبة لتحقيق جودة الحياة الوظيفية.
الملخص EN
The social and economic environment is undergoing profound changes in various fields under the technological, marketing, productivity and human pressures, which affect the human resource in general.
Hence the importance of organizational change as one of the most important types of change in the current organizations.
Organizational change is a long-term planned process that focuses on plans, policies, organizational structure, organizational culture, business processes or human resources development policies; to encompass all components of the organization to achieve stability, excellence and career quality.
By providing a safe and appropriate working environment in which the principles of collective participation are in place, fair incentive systems have all the meanings of job stability and satisfaction.
This is reflected positively on the career and family path.
Organizational change is therefore one of the essential elements required to achieve quality of life.
Functional.
This is what the current intervention will attempt to diagnose and research.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوزيد، سليمة. 2020. جودة الحياة الوظيفية كأساس للتغيير التنظيمي. مجلة آفاق علمية،مج. 12، ع. 5 (s)، ص ص. 182-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979907
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوزيد، سليمة. جودة الحياة الوظيفية كأساس للتغيير التنظيمي. مجلة آفاق علمية مج. 12، ع. 5 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 182-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979907
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوزيد، سليمة. جودة الحياة الوظيفية كأساس للتغيير التنظيمي. مجلة آفاق علمية. 2020. مج. 12، ع. 5 (s)، ص ص. 182-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979907
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 198-200
رقم السجل
BIM-979907
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر