المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2019، العدد 99 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 87-98، 12ص.
الناشر
جامعة الإسكندرية كلية التربية الرياضية بنين أبو قير
تاريخ النشر
2019-03-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
استهدفت الدراسة التعرف على المتطلبات الأساسية لتطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية من خلال التعرف علي أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية "الأهمية لعوامل داخلية و خارجية – أساسيات تطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية" مزايا التخطيط و الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية.
مزايا و عيوب مصادر الاستقطاب الداخلية و الخارجية للمؤسسة الرياضية – العلاقة بين تحليل الوظيفة و تخطيط الأفراد و الاستقطاب و الاختيار وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي و اشتمل مجتمع البحث على الاندية الرياضية الكبري بمحافظة الاسكندرية و هي (نادي سموحة الرياضي – نادي الاتحاد السكندري- نادي الاسكندرية الرياضي (سبورتنج)- النادي الاوليمبي المصري) تم تطبيق موضوع البحث علي عينة عمدية من الاندية الأربعة و عددها (114) فرد و شملت أعضاء مجالس الادارات-و اعضاء من الاجهزة الفنية و الادارية و عينة من المستفيدين وقد تم تطبيق البحث في الفترة من 2 / 11 إلى 20 / 1 / 2017 م و تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات و قد أوصت الدراسة بتطبيق النموذج المقترح من نتائج محاور الاستبيان.
الملخص EN
The objective of the study was to identify the basic requirements for applying the concept of strategic management of human resources in sports institutions by recognizing the importance of strategic management of human resources in sports institutions.
"The importance of internal and external factors.
The advantages and disadvantages of internal and external sources of polarization of the sports institution - the relationship between job analysis, personnel planning, polarization and selection.
The descriptive descriptive approach was used.
The research community included the major sports clubs in Alexandria Governorate (Smouha Club, Al Ittihad Club, Alexandria Club, Sporting, Egyptian Olympic Club) The study topic was applied to a sample of the four clubs (114), members of the boards of directors, members of the technical and administrative bodies and a sample of the beneficiaries.
The research was applied in the period from 2 / 11 to 20/ 1 / 2017 ، The questionnaire was used as a data collection tool.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أمين محمود جعفر. 2019. المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. مجلة تطبيقات علوم الرياضة،مج. 2019، ع. 99، ص ص. 87-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980856
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أمين محمود جعفر. المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. مجلة تطبيقات علوم الرياضة ع. 99 (آذار 2019)، ص ص. 87-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980856
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أمين محمود جعفر. المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. مجلة تطبيقات علوم الرياضة. 2019. مج. 2019، ع. 99، ص ص. 87-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980856
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 96-97
رقم السجل
BIM-980856
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
