الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
العناوين الأخرى
Internal communication and its role in success of organizational change : case study of the faculty of economic, business and management sciences at Hassiba Ben Bouali University
المؤلفون المشاركون
رحمة عبد العزيز
بوقسري، سارة
مزريق، عاشور
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 24 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 415-430، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال الداخلي في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير لجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف حيث شمل مجتمع الدراسة جميع الأساتذة بالكلية و البالغ عددهم ب 138 أستاذ من خلال توجيه 138 استبانة متكونة من 50 فقرة إلى عينة الدراسة حيث تم استرجاع 99 استبانة صالحة للتحليل لتم فيما بعد المعالجة الإحصائية لهذه البيانات بواسطة برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وقد توصلت الدراسة على أن الكلية تولي اهتماما بالغا للاتصال الداخلي باعتباره مدخل للتغيير التنظيمي و للحد من مقاومة التغيير السلبي لدى الأستاذ كما توصلت إلى وجود أثر دال إحصائيا للاتصال الداخلي على تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بالكلية محل الدراسة وقد أوصت الدراسة بضرورة تفعيل منظومة الاتصال الداخلي بالكلية في مختلف مراحل عمليات التغيير التنظيمي.
الملخص EN
The study aimed to identify the role of internal communication in achieving the goals of organizational change at the Faculty of Economic, Business and Management sciences in Hassiba Ben Bouali University in Chlef.
Where the study included all community college professors totaling 138 professor by directing 138 questionnaire composed of 50 paragraph to the sampling, where 99 valid questionnaires were retrieved for analysis also we used statistical packages Social SPSS program for the statistical treatment of these data.
The study concluded that the faculty take into account a great consideration to the internal communication as an entry point for organizational change and to reduce resistance to negative change for the professor.
It also found a statistically significant effect of internal communication on achieving organizational change goals in this faculty.
The study recommended the necessity of activating the faculty 's internal communication system at various stages of organizational change processes.
Key words: internal communication, organizational change, resistance to change, Chlef University, communication system
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رحمة عبد العزيز ومزريق، عاشور وبوقسري، سارة. 2020. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 16، ع. 24، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مزريق، عاشور....[و آخرون]. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 16، ع. 24 (2020)، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رحمة عبد العزيز ومزريق، عاشور وبوقسري، سارة. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2020. مج. 16، ع. 24، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 430
رقم السجل
BIM-981916
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر