القيم التنظيمة و علاقتها بالفاعلية الذاتية : دراسة ميدانية على عينة من عمال شركة مطاحن التل بالبليدة
العناوين الأخرى
Organizational values and their relationship to self-efficacy : a field study on a sample of workers of al-Tal mills company, Blida, Algeria
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 13، العدد 2 (s) (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 125-140، 16ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية مخبر تطوير الممارسات النفسية و التربوية
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
مما لا شك فيه أن المنظمات بتفرع مجالاتها تعيش حالة من التغيير و التطوير فرضتها عليها حدة التنافس و شدة الصراع للبقاء في موجات البيئة التنافسية فأضحت المنظمات تتسابق لفرض هيمنتها في السوق المحلية و العالمية و لن يتأتى هذا إلا بإثبات هويتها الشخصية المعنوية عن طريق البعد القيمي الذي هو من أهم عناصر النجاح.
ففي هذا السياق تعتبر القيم محورا هاما للشخصية و معيارا أساسا للحكم على سلامة السلوك و بالتالي نجاح الأفراد و المنظمات في تحقيق الأهداف.
في مضمون هذه الفكرة نسعىإلى دراسة و تحليل علاقة القيم التنظيمية بالفاعلية الذاتية لدى عمال شركة مطاحن التل بالبليدة وذلك بالاعتماد على مقياسي القيم التنظيمية و الفاعلية الذاتية بعد تطبيقهما على عينة قوامها 48 عاملا اختيروا بطريقة قصدية.
وقد أسفرت النتائج إلى: -وجود علاقة إرتباطية موجبة بين القيم التنظيمية و الفاعلية الذاتية.
-القيم السائدة لدى العمال هي إدارة الإدارة و إدارة العلاقات هذا ما أثبتته الدراسة الحالية وفقا لمدى تواجدهاو ممارستها في المؤسسة
الملخص EN
There is no doubt that the organizations branching out of their areas live in a state of change and development imposed by the intensity of competition, and the intensity of the struggle to stay in the waves of the competitive environment, so the organizations are racing to dominate the domestic.
and global market, and this will be achieved only by proving their moral identity by the value dimension which is One of the most important elements of success.
In this context, values are an important focus of personality and a basis for judging the integrity of behavior and thus the success of individuals and organizations in achieving goals.
In the context of this idea, we seek to study and analyze the relation between the organizational values and the self-efficacy of the workers of the Al-Tali Mills Company in Blida, based on the measures of organizational values and self-efficacy after applying them to a sample of 48 workers who were deliberately selected.
The results of the study resulted in: -There is a positive correlation between organizational values and self-efficacy.
-The predominant value of workers is management and relationship management, as evidenced by the current study according to the extent of their presence and practice inthe institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حداد، إبراهيم وجوابي، لخضر. 2020. القيم التنظيمة و علاقتها بالفاعلية الذاتية : دراسة ميدانية على عينة من عمال شركة مطاحن التل بالبليدة. دراسات نفسية و تربوية،مج. 13، ع. 2 (s)، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982050
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حداد، إبراهيم وجوابي، لخضر. القيم التنظيمة و علاقتها بالفاعلية الذاتية : دراسة ميدانية على عينة من عمال شركة مطاحن التل بالبليدة. دراسات نفسية و تربوية مج. 13، ع. 2 (عدد خاص) (حزيران 2020)، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982050
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حداد، إبراهيم وجوابي، لخضر. القيم التنظيمة و علاقتها بالفاعلية الذاتية : دراسة ميدانية على عينة من عمال شركة مطاحن التل بالبليدة. دراسات نفسية و تربوية. 2020. مج. 13، ع. 2 (s)، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982050
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-982050
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر