Limites des compétences individuelles et nécessité de la coopération en entreprise

الملخص FRE

L’entreprise évolue dans un environnement concurrentiel, où toute possibilité de survie dépend de ses capacités à mobiliser son personnel autour de ses objectifs.

Aujourd’hui le travail individuel et prescrit, dont la conception a été élaborée par les classiques de l’organisation, ne fournit pratiquement aucune réponse aux revendications légitimes des salariés en termes d’autonomie, de responsabilité et de solidarité, face aux menaces de l’environnement, qui risquent de détruire les emplois créés.

Ces revendications ont été traitées, en vue d’envisager des solutions aux problèmes de l’entreprise.

Depuis quelques années, l’entreprise soucieuse de maintenir son activité, malgré la pression des concurrents, a développé une stratégie reposant sur la solidarité entre ses membres, pour améliorer ses performances.

Cette solidarité se justifie par la nécessité d’impliquer les salariés dans l’entreprise, en vue de développer des compétences relationnelles et collectives, nécessaires à l’obtention d’un avantage concurrentiel durable.

Mais une entreprise dont les membres sont solidaires, face aux menaces de l’environnement, a besoin d’un référentiel éthique, pour orienter les salariés vers les valeurs humaines en vue de les mémoriser et de les appliquer dans le travail.

Cette communication tente d’apporter des réponses aux interrogations soulevées par la relation entre éthique et solidarité au travail.