التغير في الثقافة التنظيمية و أهميته في المؤسسة

الملخص FRE

Le sujet de la culture de l'organisation est de la plus haute importance dans le domaine de la recherche académique en général et au niveau des départements des institutions modernes, indépendamment de leur taille et de la nature de leurs activités.

La culture de l'institution est un système, basé dans sa structure sur les valeurs, les croyances et les pratiques partagées par ses membres, il est basé sur des tendances positives qui soutiennent l'efficacité organisationnelle afin d'améliorer la performance organisationnelle et pousser l'institution vers ses objectifs fixés d'adaptation aux changements larges et rapides de l'environnement extérieur, faire face aux crises et répondre aux changements vécus par l'institution.

Alors que l'existence des dimensions de la culture de l'institution ¬ (initiative individuelle, tolérance aux risques, orientation, incitation des organisations pour leurs employés à montrer franchement les conflits et les critiques ...) contribuent à réaliser de nombreux avantages qui les rendent uniques à leur culture et les éloignent des autres organisations, et la culture de l'institution a plusieurs fonctions et les capacités (construire une culture de responsabilisation, qui donne aux membres de l'organisation une identité organisationnelle, décide entre le succès ou l'échec d'une offre, le développement d'un système qualité complet ...) le degré d'applicabilité et d'unité de ces fonctions reflète la force ou la faiblesse de la culture de l'organisation.

D'autre part, l'institution ne peut garantir sa pérennité, sa stabilité et son développement sans parvenir à un changement large et global de sa culture organisationnelle, en fournissant certains facteurs et en s'appuyant sur plusieurs conditions nécessaires pour atteindre les objectifs du changement.

À la lumière de ce qui précède, on peut dire que le changement de culture de l'institution nécessite beaucoup de temps et nécessite également la participation suivie de l’union de nombreux efforts ajouté à cela, la concentration sur les conditions appropriées et nécessaires pour l'institution avec la nécessité de souligner et d'accorder une grande attention aux moyens qui contribuent à changer la culture de l'institution, afin de répondre aux défis posés par les évolutions actuelles, notamment au niveau de la scène économique mondiale.