تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA

العناوين الأخرى

The impact of organizational trust dimensions on organizational alienation : analytical study of the views of the workers in the new Algerian laboratory "NCA"

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
3

المؤلفون المشاركون

ربحي، كريمة
الحرتسي، حياة سرير

المصدر

مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية

العدد

المجلد 12، العدد 3 (s) (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 265-282، 18ص.

الناشر

جامعة محمد بوضياف-المسيلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير

تاريخ النشر

2020-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الموضوعات

الملخص AR

جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في ( الثقة بالزملاء الثقة بالمشرفين الثقة بالإدارة العليا) على تفادي ظاهرة الاغتراب التنظيمي لدى العاملين بالمعمل الجزائري الجديد للمصبرات"NCA" وقد تم جمع البيانات و المعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية ضمت 132 عامل و من خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت ابرز النتائج التي تم توصل إليها تمثلت بوجود ارتباط معنوي عكسي بين أبعاد الثقة التنظيمية و الاغتراب التنظيمي ووجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي بأبعاده كما تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الهامة التي تشجع بناء الثقة تنظيمية و تدعم دورها في الحد من الاغتراب التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية.

الملخص EN

This study was conducted to investigate the impact of organizational trust dimensions (CoworkerTrust, Supervisor-Trust, Upper Management-Trust) in avoiding the phenomenon of organizational alienation of workers in the new Algerian laboratory of conserves “NCA”.

The Data and information on research were collected through the design of a questionnaire that was distributed to a random sample of 132 workers.

Using a number of statistical methods, the main findings of the research were the existence of a correlation between the dimensions of organizational confidence and the dimensions of organizational alienation, and the significant effect of all organizational confidence dimensions on organizational alienation in its dimensions.

الملخص FRE

Cette étude visait à examiner l'impact des dimensions de la confiance organisationnelle pour éviter le phénomène d'aliénation organisationnelle des travailleurs dans le nouveau laboratoire algérien de conserves «NCA».

Les données et les informations sur la recherche ont été recueillies au moyen d’un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de 132 travailleurs.

En utilisant un certain nombre de méthodes statistiques, les principales conclusions de la recherche ont été l’existence d’une corrélation entre les dimensions de la confiance organisationnelle et les dimensions de l’aliénation organisationnelle et l’effet significatif de toutes les dimensions de la confiance organisationnelle sur l’aliénation organisationnelle dans ses dimensions.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. 2020. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 3 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2020. مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 281-288

رقم السجل

BIM-987347