أثر الضغوط التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسة القباضة الرئيسية-تبسة
العناوين الأخرى
The effect of organizational stress on the performance of workers in the main recipe-Tébessa
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
العدد
المجلد 7، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 539-563، 25ص.
الناشر
جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة الراهنة إلى التعرف على أهم مصادر الضغوط التنظيمية التي يعاني منها عمال مؤسسة القباضة الرئيسية بمدينة تبسة و الناتجة عن عوامل تنظيمية مختلفة فضلا عن دراسة أهم الآثار المادية و المعنوية الناتجة عن هذه الضغوط و الكشف عن كيفية تأثيرها في مستوى أداء العاملين لمهامهم من خلال تبيان العلاقة التي تربط الضغوط التنظيمية و مستوى الأداء.
وقد أجريت الدراسة بمؤسسة القباضة الرئيسية بمدينة تبسة حيث تم اعتماد المنهج الوصفي.
و خلصت الدراسة إلى جملة النتائج الآتية: *يعاني عمال المؤسسة مجال الدراسة من ضغوط تنظيمية تمثلت في: العبء الكمي للعمل نقص الحوافز ضعف الإشراف الإداري ضعف الاتصال و التنسيق و غياب المشاركة في اتخاذ القرارات.
*توجد علاقة عكسية بين ضغوط العمل و أداء العاملين بمؤسسة القباضة الرئيسية بمدينة تبسة مما انعكس سلبا على السلوك التنظيمي للعاملين في عدة صور منها: نفاذ القدرات تنامي الإحساس بالإحباط و عدم الرغبة في العمل.
الملخص EN
The present study aims to identify the most important sources of organizational stress suffered by workers in the main recipe of the city tébessa, which are caused by various organizational factors, as well as a study of the most important material and moral effects resulting of these stresses, and to reveal how they affect the level of performance of workers in their tasks by showing the relationship between organizational stress and the level of performance.
The study was carried out at the level of the main recipe of the city of tébessa, where the descriptive approach was adopted.
the study concluded that: *the workers of intuition in the field of studies suffer from organizational stress represented by: the quantitative workload, the lack of incentives, poor administrative supervision, poor communication and coordination, and the ence of participation in decision making.
*there is an inverse relationship between stress at work and the performance of workers in the recipe of the city of tébessa, which has negatively affected the organizational behavior of workers in several form, including: the exhaustion of capacities, the growing feeling of frustration and lack of desire to work.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شوشان، نصيرة. 2020. أثر الضغوط التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسة القباضة الرئيسية-تبسة. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 7، ع. 2، ص ص. 539-563.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988738
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شوشان، نصيرة. أثر الضغوط التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسة القباضة الرئيسية-تبسة. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 7، ع. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 539-563.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988738
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شوشان، نصيرة. أثر الضغوط التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسة القباضة الرئيسية-تبسة. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 539-563.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988738
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 561-563
رقم السجل
BIM-988738
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر