أثر الإضراب العمالي على عقد العمل في القانون الأردني

العناوين الأخرى

Labor strike and its effect on the employment contract in Jordanian law

مقدم أطروحة جامعية

رحال، دينا سليمان علي

مشرف أطروحة جامعية

الشوابكة، هيام محمود حرب

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الحقوق

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

جاءت هذه الدراسة بهدف بيان موضوع أصبح في غاية الأهمية بالأونة الأخيرة، و هو أثر الإضراب العمالي على عقدي العمل الفردي و الجماعي، إذ يعتبر الإضراب حق مشروع للعامل نظم من خلال قانون العمل تنظم أحكام الإضراب تحت عنوان نظام شروط و إجراءات الإضراب و الإغلاق، نظام رقم ( 8) لسنة 1998م و غرف الإضراب بالمادة ( 2) على أنه توقف مجموعة من العمال عن العمل بسبب نزاع عمالي"، و من هنا تكمن أهمية الدراسة للبحث في أثر الإضراب على عقد العمل الفردي من جهة و أثره على عقد العمل الجماعي من جهة أخرى.

و تهدف الدراسة بشكل رئيسي إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، حيث تمثل الهدف الرئيسي في الدراسة في البحث عن الإضراب العمالي و أثره على عقد العمل في قانون العمل الأردني، أما الأهداف الفرعية فتمثلت بالتعرف على مفهوم الإضراب و شروطه، و مدى مشروعية الإضراب و الإضراب كمظهر من مظاهر النزاع العمالي الجماعي، إضافة إلى توضيح الأحكام و الإجراءات التي تنظم الإضراب، و أثر الإضراب على عقد العمل و حقوق العامل بموجب عقد العمل الفردي و الجماعي.

وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج و التوصيات من أهمها : 1- المشرع الأردني لم يضع أحكام لممارسة الإضراب و تنظيم الإضراب.

2- توصية وزارة العمل بالعمل على تقديم منشورات و عقد دورات للعمال و أصحاب العمل تبين من خلالها حقوق و التزامات كلا الطرفين في حالة الإضراب.

الملخص الإنجليزي

This study came with the aim of explaining a topic that has become extremely important in recent pots and research on important topics related to the topic, which is the effect of a labor strike on the contracts of individual and group work, as the strike is a legitimate right of the worker organized through legal texts governing the provisions of the strike under the title of the terms and conditions of the strike and closure, a system No.

(8) for the year 1998 AD and the strike was defined in Article (2) as “a group of workers stopped working due to a labor dispute.” Hence the importance of the study to research the effect of the strike on the individual work contract on one hand and its effect on the collective work contract on the other hand.

The study mainly aimed to achieve a set of goals, as the main objective of the study was to search for a labor strike and its impact on the employment contract in Jordanian law, while the sub-goals were to identify the concept of the strike and its terms, the extent of the legitimacy of the strike, and the strike as an aspect of the labor conflict Collective, in addition to clarifying the provisions and procedures governing the strike, the effect of the strike on the employment contract and the rights of the worker under the individual and collective employment contract.

The researcher reached a set of results and recommendations, the most important of which are: 1- The Jordanian legislator has not laid down provisions for the exercise of the strike and the organization of the strike.

2- Recommendation of the Ministry of Labor to work on presenting publications and holding courses for workers and employers in which they clarify the rights and obligations of both parties in the event of a strike.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• العقود
• الموظفون
• الإضرابات
• الأردن
• عقد العمل

عدد الصفحات

81

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-989405