أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
العناوين الأخرى
Impact of organizational climate on the performance of human resources in the ministries of palestinian authority in the gaza strip
المؤلفون المشاركون
الفرا، ماجد محمد عبد السلام
الشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم
المصدر
مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية
العدد
المجلد 16، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2008)، ص ص. 713-755، 43ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2008-01-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذ ه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السائد في وزارات السلطة الو طنية ا لفلسطينية علي أد اء الموار د البشرية، وتقييم المناخ التنظيمي بهذه الوزارات وكذلك التعرف ع لي مس توي أداء الموارد البشرية .
وتم اس تخدام استبانة لاستطلاع عينة الدراسة والمكونة من الموظفين العاملين بوظائف إشرافية بوزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة والتي بلغ عددها 620 ) موظف تم اختيارها من بين ( 3363 ) موظفًا وهو المجموع الكلي لمجتمع الدراسة، و تم ) ( توزيع ( 620 ) استبانة تمثل حوالي ( 18.43 %) من مجتمع الدراس ة الأصلي وتم استرداد ( 575 .(% استبانه صالحة للتحليل وكانت نسبة المردود ( 92 %) أي بنسبة إرجاع قدرها ( 92وقد خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: ? توجهات أفراد العينة نحو المناخ التنظيمي السائد توجهات إيجابية.
? أظهرت أنه يوجد خلل في الهيكل التنظيمي للوزارات وأساليب وطرق اتخاذ القرار.
? عدم تن اسب طبيعة ومهام وواجبات الوظائف التي يشغلها العاملين مع المؤهلات العلمية والتخصصات الحاصلين عليها.
الملخص EN
This study was aimed to recognize the effect of organizational climate dimensions, in the Palestinian authority ministries (PNA) on the level of human resource performance.
The research has developed a special questionnaire to survey the research sample.
The research population accounted for 3363 persons working at the Palestinian authority's ministries in the Gaza strip.
A stratified random sample was used.
620 persons were selected from the study population which represents a 18.43 % .
575 questionnaires were returned which, represents (92 % ) of research sample.
Findings of the study : − There is a positive attitude of study sample towards organizational climate at the PNA.
− There is a defect in organizational structure of PNA ministries and also a defect in decision making methods.
− There is an irrelevant relation between qualifications and job responsibilities at the PNA ministries.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. 2008. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية مج. 16، ع. 1 (كانون الثاني 2008)، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية. 2008. مج. 16، ع. 1، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 753-755
رقم السجل
BIM-9931
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
