أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان
العناوين الأخرى
The impact of human resources management digital applications on enhancing the institutional excellence : an applied study on the department of economic development in Ajman government
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 40، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 233-246، 14ص.
الناشر
جامعة الدول العربية المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التنمية الاقتصادية
- إدارة الأفراد
- الموارد البشرية
- الإحصائيات
- الإحصاء الرياضي
- الإمارات العربية المتحدة
- تحليل البيانات
- التميز التنظيمي
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثـر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيـز التميـز المؤسسي بالتطبيق على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان بدولة الإمارات العربية المتحدة وقد تم تطويـر استبانة متخصصة لهذا الغرض تم توزيعها على موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان من خلال عينة عشوائية بلغت (108) موظفا وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي و الاستدلالي في الاعتماد على بـرنامج الحـزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
خلصت الدراسة إلى وجود تأثيـر لكل من الاستقطاب الرقمي و التدريب الرقمي و التقييم الرقمي على تعزيـز التميـز المؤسسي كما تبيـن أن الاستقطاب الرقمي له التأثيـر الأكبـر من باقي المتغيـرات الأخـرى على تعزيـز التميـز المؤسسي.
وأوصت الدراسة باعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي وتوظيف تطبيقات الاستقطاب الرقمي و التدريب الرقمي و التقييم الرقمي في عمليات إدارة الموارد البشرية لما لها من دور في تعزيـز التميـز المؤسسي.
الملخص EN
This study aimed to investigate the impact of digital human resource management applications in enhancing institutional excellence by applying to the Department of Economic Development in the Government of Ajman in the United Arab Emirates, A specialized questionnaire was developed for this purpose that was distributed to employees of the Department of Economic Development in Ajman through a random sample that reached (99) employees, the data was analyzed using SPSS program.
The study concluded that there is an effect of digital recruitment, digital training, and digital assessment on enhancing institutional excellence, and it was found that digital recruitment has the greatest impact from other variables on enhancing institutional excellence.
The study recommended the adoption of digital human resource management applications in institutional work, the employment of digital recruitment applications, digital training, and digital evaluation in human resource management operations because of their role in promoting institutional excellence.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أصرف، حامد جودت حامد. 2020. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 2، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أصرف، حامد جودت حامد. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أصرف، حامد جودت حامد. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 2، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-995378
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر