![](/images/graphics-bg.png)
الثقافة التنظيمية لتنمية و تطوير المؤسسة
العناوين الأخرى
Organizational culture for the development and development of the institution
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 33 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 98-106، 9ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ النشر
2019-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
9
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على ماهية الثقافة التنظيمية و التي تعتبر من المواضيع الحديثة التي لاقت اهتماما كبيرا من الدارسين و الباحثين في شتى العلوم الاجتماعية الاقتصادية و يعكس هذا المفهوم المعرفة و الأفكار و القيم لدى مجتمع ما حيث أصبحت منظمات الأعمال تبدي اهتماما بالغا بثقافة المنظمة و تعطيها الأولوية في الدراسة و التحليل لأنها تتضمن أبعادا هيكلية و سلوكية وكلما كانت القيم و المعتقدات المشتركة تحظى بقبول أوسع بين العاملين و كانت منسجمة مع قيمهم و معتقداتهم الشخصية اعتبر ذلك مؤشرا على قوة الثقافة و اتساع تأثيرها فالثقافة التنظيمية هي القيم و المعتقدات التي يلتزم بها جميع أعضاء المؤسسة لتحدد ما هو مرغوب وغير مرغوب في المؤسسة وقد تختلف القيم الثقافية للتنظيم عن قيم بعض الأفراد أو المؤسسات الأخرى و بذلك تعتبر ميزة تميز المؤسسة عن غيرها من المؤسسات.
الملخص EN
The aim of this study is to identify the organizational culture, which is one of the modern topics that have received great attention from scholars and researchers in various socio-economic sciences.
This concept reflects the knowledge, ideas and values of a society.
The organizations are very interested in the culture of the organization Study and analysis because they include structural and behavioral dimensions.
The more common values and beliefs are widely accepted among workers, The organizational culture is the values and beliefs committed by all members of the institution to determine what is desired and undesirable in the institution.
The cultural values of the organization may differ from the values of some individuals or other institutions, Thus, the advantage of distinguishing the institution from other institutions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عاشوري، إبتسام ويونسي، مخنار. 2019. الثقافة التنظيمية لتنمية و تطوير المؤسسة. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 7، ع. 33، ص ص. 98-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-998351
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عاشوري، إبتسام ويونسي، مخنار. الثقافة التنظيمية لتنمية و تطوير المؤسسة. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 7، ع. 33 (2019)، ص ص. 98-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-998351
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عاشوري، إبتسام ويونسي، مخنار. الثقافة التنظيمية لتنمية و تطوير المؤسسة. مجلة العلوم الاجتماعية. 2019. مج. 7، ع. 33، ص ص. 98-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-998351
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 105-106
رقم السجل
BIM-998351
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)