Le rôle du management des compétences dans la mise en évidence de l'employabilité "etude de cas de l'entreprise ooredoo algérie"

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Dans un contexte d'évolution de la notion de l'emploi, la question du management des compétences devient un enjeu clé aussi bien pour les entreprises que pour leurs ressources humaines.

Cela coïncide avec l'émergence de l'employabilité, qui permet l'adaptation au marché du travail, et rend les ressources humaines responsables de leurs trajectoires professionnelles.

Nous tenterons dans ce travail de démontrer d'une part la contribution de la notion de compétence dans l'évolution de la relation d'emploi, et d'une autre part le rôle du management des compétences et du management des ressources humaines dans la mise en évidence de l'employabilité.

Notre recherche s'appuie sur un volet théorique et un autre empirique centré sur une étude de cas conduite au sein de l'entreprise « Ooredoo Algérie » qui place le développement des compétences de ses ressources humaines comme mission fondamentale de ses managers.