![](/images/graphics-bg.png)
الحماية القانونية للمرأة العاملة بالتشريعات المغاربية للعمل
Other Title(s)
Legal protection for working women in Maghreb legislation work
Joint Authors
Source
مجلة العلوم القانونية و السياسية
Issue
Vol. 10, Issue 2 (30 Sep. 2019), pp.590-612, 23 p.
Publisher
Université Echahid Hamma Lakhdar Faculté Droit et de Sciences Politiques
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
- Labour law
- Human services
- Working time
- Work environment
- Woman workers
- Arab Maghreb
- Maternity leave
- Legal protection
- Night work
Abstract AR
لقد شهد الإطار القانوني المحدد لمركز المرأة العاملة سواء على المستوى المغاربي أو الوطني تطورا كبيرا ابتداء من وعي المجتمع بأن المرأة عنصر فاعل في تطوير اقتصاد الدول حيث تجسد ذلك من خلال ضمان التشريعات العمالية المغاربية حقوقا تساوت فيها العاملة مع باقي فئات العمال كالأجرالترقية الراحة و العطلالاستخدام و التدريبالحق النقابي الإضراب الخدمات الاجتماعية و سلامة بيئة العمل وفي ذات الوقت تميزت المرأة بحقوق تخصها دون باقي الفئات المهنية الأخرى كالحق في تخفيض ساعات العمل ببعض المهن حظر العمل الليلي و ممارسة الأعمال الخطرة و الفصل بسبب الحملالحق في إجازة الأمومة بمقابل وساعات الإرضاع وكل هذه الأحكام تؤكد حرص الدول المغاربية على حماية الفئات العمالية الضعيفة كالنساء
Abstract EN
The specific legal framework for the status of working women, whether at the Maghreb or national levels, has developed considerably from the society's awareness that women are active in the development of a country's economy.
This is reflected in ensuring that Maghreb labor legislation has equal rights with other categories of workers such as wages, Holidays, employment and training, trade union right, strike, social services and safety of the work environment, At the same time, women were characterized by their rights without other occupational groups, such as the right to reduce working hours in certain occupations, the prohibition of night work, hazardous work and separation due to pregnancy, the right to maternity leave in return for hours of breastfeeding.
All these provisions confirm the keenness of the Maghreb countries to protect vulnerable labor groups such as women.
American Psychological Association (APA)
طاوسي، فاطنة وشرون، حسينة. 2019. الحماية القانونية للمرأة العاملة بالتشريعات المغاربية للعمل. مجلة العلوم القانونية و السياسية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 590-612.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000533
Modern Language Association (MLA)
طاوسي، فاطنة وشرون، حسينة. الحماية القانونية للمرأة العاملة بالتشريعات المغاربية للعمل. مجلة العلوم القانونية و السياسية مج. 10، ع. 2 (أيلول 2019)، ص ص. 590-612.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000533
American Medical Association (AMA)
طاوسي، فاطنة وشرون، حسينة. الحماية القانونية للمرأة العاملة بالتشريعات المغاربية للعمل. مجلة العلوم القانونية و السياسية. 2019. مج. 10، ع. 2، ص ص. 590-612.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000533
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1000533