أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المنظمات: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية-جمهورية مصر العربية
Other Title(s)
The work environment ethics and its role in enhancing the aspects of job creativity among workers in organizations: applied study on the employees of the general authority for Al Amiria presses-ARE
Author
Source
Issue
Vol. 40, Issue 4 (31 Dec. 2020), pp.225-246, 22 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥α في مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالهيئة راجعة لتوافر أبعاد بيئة عمل أخلاقية في الهيئة من عدمه.
تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من المديرين والموظفين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالا، وتم توزيعها على عينة عشوائية عددها 210 موظفا من مختلف المواقع الوظيفية في مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث فعليا منهم 198 استمارة استبيان، وبعد استبعاد الاستمارات التالفة، أصبح العدد الفعلي 179 استمارة استبيان فقط من المجموع الكلي صالحة للتحليل، حيث كانت الاستجابات الصحيحة بنسبة 85% تقريبا.
وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية بجمهورية مصر العربية.
وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لأبعاد أخلاقيات العمل كان إيجابيا، كما إن تقييم العاملين للإبداع الوظيفي بأبعاده الواردة بالدراسة كان أيضا إيجابيا، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين أبعاد أخلاقيات العمل مجتمعة ومنفردة ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالهيئة.
Abstract EN
This study aimed to identify the relationship between workplace ethics and aspects of job creativity among employees of the general authority for Amiri press in Egypt, and to know whether there are statisti-cally significant differences at the level of significance (α≤ 0.05) in aspects of job creativity in the authority's employees due to the availability of the dimensions of an ethical work environment in the authority or not.
the population of the study was determined by the managers and employees at different job levels, and a questionnaire consisting of 40 questions was designed, with the correct response being 179 question-naires (approximately 85%).
the study revealed that there is a positive relationship with statistical significance at the level of the significance of α≤ 0.05 between the dimensions of work environment ethics combined and individual and the aspects of job creativity of the authority's employees.
American Psychological Association (APA)
علي، حسام قرني أحمد. 2020. أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المنظمات: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 4، ص ص. 225-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002388
Modern Language Association (MLA)
علي، حسام قرني أحمد. أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المنظمات: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 4 (كانون الأول 2020)، ص ص. 225-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002388
American Medical Association (AMA)
علي، حسام قرني أحمد. أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المنظمات: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 4، ص ص. 225-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1002388
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 244-245
Record ID
BIM-1002388
