تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة
Other Title(s)
The influence of work pressures on job performance In modern organizations
Author
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 12, Issue 7 (31 Dec. 2020), pp.13-26, 14 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
لقد أصبحت ضغوط العمل من مظاهر الحياة العملية التي لا يمكن تفاديها نهائيا فنتيجة للانفجار المعرفي و التكنولوجي صار لزاما على العامل أن ينتج أكثر و يعمل أطول للحفاظ على وظيفته ما يضعه في مواجهة ضغوط مهنية تفرضها البيئة التنظيمية دون أن ننسى تأثير الضغوط الشخصية التي يحملها معه من بيئته المجتمعية ما يخلف آثار سلبية على نفسيته سلوكه مواقفه اتجاه وظيفته اتجاه زملاءه و منظمته لأجل ذلك سميت ضغوط العمل بالقاتل الصامت أو القنبلة الموقوتة كونها تتبلور و تنمو في داخل الفرد شيئا فشيئا حتى تصبح جزءا لا يتجزأ من حياته تنفجر ساعة احتدام الصراع بين أهداف الفرد و أهداف المنظمة.
و على الرغم من تفاوت حدة هذه الضغوط من عامل لآخر إلا أن تدني مستوى الكفاءة و الإنتاجية و زيادة معدلات الغياب و التسرب و انخفاض مستوى الرضا و الأداء الوظيفي تعد من أبرز آثار تفشي هذه الضغوط
Abstract EN
Work pressures have become a manifestation of practical life that can't be avoided.
As a result of the cognitive and technological explosion, the worker has to produce more and work longer to maintain his job, which puts him in the face of professional pressures imposed by the regulatory environment, without forgetting the impact of the personal pressures that he carries with him from his society which caused negatives impacts, for this reason work pressures became like a silent killer or a ticking bomb, because it crystallizes and grows within the individual gradually becoming an integral part of his life, explode when the struggle rising between employee's personal and organizational goals.
Although these pressures vary from one employee to another, but low levels of efficiency and productivity, increased enteeism and dropout rates, low satisfaction and job performance are among the most significant effects of these pressures.
American Psychological Association (APA)
عدان، نبيلة. 2020. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 7، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
Modern Language Association (MLA)
عدان، نبيلة. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 7 (2020)، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
American Medical Association (AMA)
عدان، نبيلة. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 12، ع. 7، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1006305