انعكاسات جائحة كوفيد 19 على علاقات العمل في الجزائر : من وجهة نظر أساتذة التعليم العالي-جامعة محمد بوضياف-المسيلة
Other Title(s)
Repercussions of Covid 19 pandemic on labor relations in Algeria
Author
Source
Issue
Vol. 12, Issue 1 (s)، ج. 1 (31 Jan. 2021), pp.537-561, 25 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا المقال إلى تبيان انعكاسات جائحة كوفيد 19 المستجد على علاقات العمل في الجزائر من وجهة نظر عينة من أساتذة التعليم العالي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة.
لتحقيق هذا الهدفتم تصميم استبيان الكتروني تم ارسال رابطه التالي إلى البريد الإلكتروني لجميع أساتذة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة: https: //forms.
gle/BsYJsJEoM6gfbBGR9? فكان عدد الإجابات 124أظهرت نتائج الدراسة: وجود علاقة عكسية و تأثير سلبي بين جائحة كوفيد 19 المستجد و علاقات العمل في الجزائر حيث 42.
6 % من تغيير في علاقات العمل تفسرها جائحة كوفيد 19 و أن الباقي 57.
4% ترجع إلى عوامل أخرى لأساتذة التعليم العالي دور ايجابي في تقديم البدائل و تطوير المبادرات و الابتكارات لمواجهة جائحة كوفيد 19 أما أهم الاقتراحات فهي : توفير المعدات الواقية من أخطار هذه الجائحة والتوعية بمخاطر العمل و سبل الوقاية منه و المحافظة على عقود العمل مع تخصيص ميزانية خاصة في حالة الازمات و تعويض المتضررين بسبب جائحة كوفيد.
Abstract EN
This article aims to show the Repercussions of Covid 19 Pandemic on labor relations in Algeria, from the View Point a sample of higher education professors Mohamed Boudiaf University in M'sila.
To achieve this objective, an electronic questionnaire is designed, His next link was sent to the email for all professors of Mohamed Boudiaf University in M'sila: https: //forms.
gle/BsYJsJEoM6gfbBGR9? The number of answers received was 124, the study results showed that: There is an inverse relationship and a negative impact of the Covid 19 pandemic on labor relations in Algeria, Where 42.
6% of the change in labor relations is explained by the Covid 19 pandemic and the remaining 57.
4% is due to other factors; University Professors have an important and positive role in presenting alternatives and developing initiatives and innovations to face the Covid 19 pandemic of; The most important suggestions are: Providing protective equipment against the dangers of this pandemic, and raising awareness of the dangers of work and ways to prevent it, and maintaining employment contracts and allocating a special budget in case of crises, and compensating those affected by the Covid 19 pandemic
American Psychological Association (APA)
خرخاش، سامية. 2021. انعكاسات جائحة كوفيد 19 على علاقات العمل في الجزائر : من وجهة نظر أساتذة التعليم العالي-جامعة محمد بوضياف-المسيلة. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 12، ع. 1 (s)، ج. 1، ص ص. 537-561.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006717
Modern Language Association (MLA)
خرخاش، سامية. انعكاسات جائحة كوفيد 19 على علاقات العمل في الجزائر : من وجهة نظر أساتذة التعليم العالي-جامعة محمد بوضياف-المسيلة. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 12، ع. 1 (عدد خاص)، ج. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 537-561.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006717
American Medical Association (AMA)
خرخاش، سامية. انعكاسات جائحة كوفيد 19 على علاقات العمل في الجزائر : من وجهة نظر أساتذة التعليم العالي-جامعة محمد بوضياف-المسيلة. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 12، ع. 1 (s)، ج. 1، ص ص. 537-561.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006717
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 560-561
Record ID
BIM-1006717