التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية
Other Title(s)
The effect of cultural diversity on communication in the organization : comparative study between Japanese and American cultures
Source
المجلة الجزائرية للأمن و التنمية
Issue
Vol. 9, Issue 1 (31 Jan. 2020), pp.191-200, 10 p.
Publisher
University of Batna 1 Hadj Lakhdar Security in the Mediterranean research Laboratory LSRMPUDI
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة لتوضيح تأثير التنوع الثقافي على الاتصال بين العمال من خلال مقاربة إدوارد تي هول للثقافة الذي صنف التنوع الثقافي إلى نوعين : السياق العالي و السياق المنخفض أين تختلف فيها أساليب الاتصال اللفظية و غير اللفظية من ثقافة إلى أخرى مع تحديد بعض المعوقات التي تحد من التواصل البينثقافي للعمال في المؤسسة إضافة إلى هذا سنقوم بالمقارنة بين ثقافتين إحداهما تنتمي إلى ثقافة السياق العالي وهي الثقافة اليابانية و الأخرى تنتمي إلى ثقافة السياق المنخفض و هي الثقافة الأمريكية و هذا من ناحية أسلوب التواصل في العمل لنصل في الأخير إلى ضرورة تطوير ثقافة تنظيمية مشتركة بين الثقافتين لضمان نجاح و سيرورة المؤسسة.
Abstract EN
This study aims to clarify the effect of cultural diversity on communication between workers through Edward Hall approach who classified cultural diversity into two types: high context and low context in which ways or methods of verbal and nonverbal communication from one culture to another, besides there are some obstacles that inhibit or limit intercultural communication between workers in an enterprise, also we are going to compare between two cultures: The Japanese culture that belong to high culture context and the American culture that belong to low context, by taking in consideration their manners of communication in work and thus we can deduce the necessity of developing a common organizational culture between the two cultures to guarantee the success and continuity of the enterprise cooperation
American Psychological Association (APA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. 2020. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
Modern Language Association (MLA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية مج. 9، ع. 1 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
American Medical Association (AMA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية. 2020. مج. 9، ع. 1، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 199-200
Record ID
BIM-1007370