اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية
Other Title(s)
To test the relationship between organizational justice and organizational loyalty in light of organizational confidence as a variable and a simple method using PLS : case study of the faculty of economic and commercial sciences and management sciences at Ghardaia University
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.436-450, 15 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة الحالية الى معرفةالعلاقة و الاثر بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي و من اجل الإجابة على إشكالية الدراسة و تحقيق أهدافها و اختبار صحة فرضياتها تم اعداد استبيان و توزيعيه على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية وتم استخدام نمذجة المعادلات البنائية SEM باستخدام برنامج Smart Pls وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي وجود تأثير غير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي لدى عينة الدراسة
Abstract EN
The present study aims to know the relationship and impact between organizational justice and organizational loyalty in the light of organizational confidence as a median variable.
In order to answer the problem of the study and achieve its objectives and test the validity of its hypotheses.
By using MSE (Smart PLSprogram), The study reached the following results: There is a direct impact of organizational justice on organizational trusthaving a direct impact of organizational justice on organizational loyalty, there is a direct impact of organizational justice on organizational loyalty to the existence of organizational trust and variable mediators for the study sample.
Abstract FRE
La présente étude vise à connaître la relation et l'impact entre la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle sous la confiance organisation nelle en tant que variable intermédiaire.
En utilisant le programme Smart PLS ( MES) ,de l’étude, qui a abouti aux résultats suivants: La justice organisationnelle a un impact direct sur la confiance des organisations, Il y a un impact direct de la justice organisationnelle sur la loyauté organisationnelle à l'existence de la confiance organisationnelle et médiateurs variables pour l'échantillon d'étude.
American Psychological Association (APA)
لعمور، رميلة وبوداود، بومدين. 2019. اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 436-450.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1008300
Modern Language Association (MLA)
لعمور، رميلة وبوداود، بومدين. اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 2 (2019)، ص ص. 436-450.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1008300
American Medical Association (AMA)
لعمور، رميلة وبوداود، بومدين. اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2019. مج. 12، ع. 2، ص ص. 436-450.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1008300
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 449-450
Record ID
BIM-1008300